劳动合同届满后自行终止相关法律规定及操作指南

劳动合同届满自行终止是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者未就续签劳动合同达成一致意见，双方按照法律规定，自动终止劳动合同的行为。劳动合同自动终止后，用人单位不再享有劳动者的劳动权益，劳动者也不再享有用人单位的劳动保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。经济补偿的标准和計算方法，按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工资水平等确定。

劳动合同自动终止后，劳动者可以自主选择继续就业或者选择接受培训、休息，用人单位应当给予劳动者必要的帮助和支持。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保障，包括社会保险、住房公积金等，保障劳动者的合法权益。

劳动合同自动终止后，用人单位应当遵守法律规定，及时向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。用人单位应当加强劳动保障监察，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

劳动合同自动终止后，劳动者如果对用人单位的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当执行。

劳动合同自动终止后，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，依法维护对方的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐稳定。

劳动合同届满后自行终止相关法律规定及操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据平等自愿、公平公正的原则，依法约定双方权利义务的协议。劳动合同的终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以依法解除或者终止。劳动合同届满后，用人单位与劳动者可以自行协商终止劳动合同。本文旨在分析劳动合同届满后自行终止的相关法律规定及操作指南。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

3. 《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。用人单位依照本法第四十七条规定终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

4. 《劳动合同法》第四十八条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一) 劳动合同期满，用人单位与劳动者不能协商一致的；

(二) 用人单位被依法宣告破产的；

(三) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(四) 劳动者死亡或者被宣告死亡且无扶养人的；

(五) 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同届满后自行终止相关法律规定及操作指南 图2

操作指南

1. 劳动合同届满前，用人单位应当将终止劳动合同的意思告知劳动者，并与劳动者协商一致。协商一致后，双方可以在劳动合同终止协议上签名或者盖章。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同文本、经济补偿金支付情况等材料保存至少两年，以备查阅。

劳动合同届满后，用人单位与劳动者可以自行协商终止劳动合同。在劳动合同终止过程中，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并办理社会保险关系的转移手续。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依法为劳动者办理劳动合同终止手续，并保存相关材料。劳动合同的终止关系到劳动者的合法权益，用人单位应当依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）