仲裁委员会对旷工员工做出公正裁决

仲裁说旷工是指在劳动争议仲裁过程中，用人单位以劳动者旷工为由，请求仲裁委员会裁决劳动者支付违约金或者解除劳动合同的争议。这种说法主要出现在劳动者和用人单位之间存在纠纷，需要通过仲裁方式解决的情况下。

旷工是指职工在正常工作时间内未按规定履行工作职责，擅自脱离工作场所或者未能按时完成规定的工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有义务按照用人单位的规定完成工作，应当遵守劳动纪律和职业道德，不得擅自旷工。

仲裁说旷工通常出现在劳动者因个人原因无法完成工作任务，或者不愿意继续工作的情况下。这种情况下，劳动者可能会选择旷工，以表达自己对工作不满或者抵制用人单位的不公正待遇。而用人单位则会将旷工视为劳动者对工作的放弃，从而要求劳动者支付违约金或者解除劳动合同。

旷工并不总是导致劳动合同解除的合理理由。在仲裁说旷工的情况下，劳动者的行为已经构成了违约，用人单位有权依据合同条款解除劳动合同。但是，如果劳动者是因为用人单位的原因无法完成工作任务，用人单位应当提供合理的解决方案，并承担相应的责任。

在仲裁说旷工的情况下，劳动者需要证明自己确实存在旷工行为，并且该行为已经导致了劳动合同的解除。劳动者还需要证明旷工行为是由用人单位的原因造成的，而不是自己故意行为。如果无法证明这些事实，劳动者可能会面临不利的后果。

仲裁说旷工是指在劳动争议仲裁过程中，用人单位以劳动者旷工为由，请求仲裁委员会裁决劳动者支付违约金或者解除劳动合同的争议。旷工是指职工在正常工作时间内未按规定履行工作职责，擅自脱离工作场所或者未能按时完成规定的工作任务。在仲裁说旷工的情况下，劳动者需要证明自己确实存在旷工行为，并且该行为已经导致了劳动合同的解除，还需要证明旷工行为是由用人单位的原因造成的。

仲裁委员会对旷工员工做出公正裁决图1

仲裁委员会，作为劳动争议解决的一种重要方式，在处理旷工员工问题时，应严格按照相关法律法规进行。重点探讨仲裁委员会在处理旷工员工问题时，如何做出公正裁决。

旷工员工的概念及法律地位

旷工，是指职工在正常工作时间内，不请假或请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工有义务按照单位的规定完成工作，如有正当理由，可以申请请假。单位应当予以批准，并依法支付工资。但是，职工在正常工作时间内，不请假或请假未批准的缺勤行为，视为旷工。

旷工员工，是指因旷工而被单位解除劳动合同的职工。在我国，旷工员工的法律地位与正常休假员工并无本质区别。根据《劳动合同法》的规定，单位应当依据劳动合同的约定，对旷工员工进行相应的处理。

仲裁委员会对旷工员工裁决的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，单位应当依据劳动合同的约定，对旷工员工进行处理。未约定或约定不明确的，单位应当向劳动者支付工资。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，单位应当对旷工员工进行公正裁决。旷工员工对单位的裁决不服的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会对旷工员工裁决的具体程序

1. 申请。旷工员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供身份证明、旷工事实和证据等相关材料。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在五日内决定是否受理。对于符合条件的申请，应当受理。

3. 审理。劳动仲裁委员会审理旷工员工案件，应当遵循公正、公开、公平的原则。仲裁委员会可以组织 hearing，听取双方的陈述和举证。

4. 裁决。经过审理，劳动仲裁委员会应当做出公正裁决。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据。

仲裁委员会对旷工员工裁决的效力

劳动仲裁委员会的裁决，具有法律效力。旷工员工对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，支持劳动仲裁委员会的裁决。

仲裁委员会对旷工员工做出公正裁决 图2

仲裁委员会对旷工员工做出公正裁决，是解决劳动争议的重要手段。仲裁委员会在处理旷工员工案件时，应严格按照相关法律法规进行，保障旷工员工的合法权益。单位也应当加强对旷工员工的管理，依法合规地处理旷工问题，维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）