《劳动仲裁举证目录：详解劳动纠纷处理中的证据提交》

劳动纠纷是劳动法领域中常见的一种纠纷类型，解决劳动纠纷，必须严格依法进行。证据是劳动仲裁的重要依据，对于劳动纠纷的处理具有至关重要的作用。对于劳动仲裁中的证据提交，必须有清晰的认识。详解《劳动仲裁举证目录》，以帮助劳动法律工作者更好地进行劳动纠纷的处理。

劳动仲裁举证目录

《劳动仲裁举证目录：详解劳动纠纷处理中的证据提交》 图1

《劳动仲裁举证目录》是对劳动纠纷处理过程中证据的分类和要求的总称。它包括了劳动纠纷处理过程中可能涉及的各类证据，如劳动关系的证据、工时证据、工资证据、社会保险证据、劳动保护证据、劳动争议处理程序证据等。

各类证据的具体要求

1. 劳动关系的证据

（1）劳动合同、集体合同、规章制度等文件的复制件。

（2）劳动者身份证明，如身份证、工资单等。

（3）劳动者工作证据，如工资条、加班记录等。

2. 工时证据

（1）加班申请单、加班记录等。

（2）劳动者休息、休假记录等。

（3）劳动者工作时间制度、工资单等。

3. 工资证据

（1）工资单、工资条等。

（2）劳动者工资支付记录等。

（3）劳动者工资折、奖金等。

4. 社会保险证据

（1）社会保险缴纳记录等。

（2）社会保险手册等。

（3）劳动者医疗保险、养老保险等缴纳记录等。

5. 劳动保护证据

（1）劳动保护检查报告等。

（2）劳动者职业病诊断书等。

（3）劳动者工作场所安全检查记录等。

6. 劳动争议处理程序证据

（1）劳动争议调解协议书等。

（2）劳动争议仲裁申请书等。

（3）劳动争议仲裁决定书等。

证据提交的时间要求

1. 提交证据的时间应在劳动仲裁辩论终结前。

2. 当事人未能在辩论终结前提交证据的，应向劳动仲裁庭申请延期提交。

证据的审核与认定

1. 劳动仲裁庭应对提交的证据进行审核。

2. 劳动仲裁庭应对证据进行认定，确认其真实性、合法性、关联性。

《劳动仲裁举证目录》对于劳动纠纷处理具有重要的指导作用，是劳动法律工作者处理劳动纠纷的重要依据。对于各类证据，劳动仲裁庭应认真审核、认定，以保证劳动纠纷处理结果的公正、公平。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）