湘潭市劳动仲裁委员会招聘仲裁员启事

湘潭劳动仲裁员招聘是指湘潭市劳动仲裁委员会通过公开招募，选拔具有一定法律知识、劳动法律法规解读能力和仲裁经验的專業人才，担任劳动仲裁员的工作。

劳动仲裁员是劳动争议仲裁工作的核心力量，承担着处理劳动争议的重要任务。其主要职责是依法听取当事人双方的陈述，对劳动争议案件进行审查，并作出公正、合法的裁决。

湘潭市劳动仲裁委员会招聘仲裁员启事 图2

湘潭市劳动仲裁员招聘的主要目的是为了保证劳动争议仲裁工作的公正性、权威性和专业性，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率。

招聘对象主要是具有本科以上、熟悉劳动法律法规、具备一定法律知识、仲裁经验的专业人才。

招聘程序主要包括报名、考试、面试、体检等环节。报名截止时间一般为每月10日左右，考试形式一般为笔试和面试相结合，笔试主要测试应试者的劳动法律法规知识和仲裁经验，面试主要测试应试者的沟通能力和应变能力。

招聘结果一般会在考试结束后15日内公布，招聘单位会在收到招聘结果后10个工作日内通知成功招聘的应试者参加体检。

通过湘潭劳动仲裁员招聘，可以选拔具有一定法律知识、劳动法律法规解读能力和仲裁经验的專業人才，为劳动争议仲裁工作提供专业的支持，促进劳动关系的和谐稳定。

湘潭市劳动仲裁委员会招聘仲裁员启事图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，湘潭市劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）现拟公开招聘仲裁员，有关事宜通知如下：

招聘岗位及人数

本次招聘仲裁员5名，具体招聘岗位为：仲裁员。

招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

2. 具有大学本科以上或者相当于大学本科以上的学位，并取得法律、经济、人力资源管理等相关领域的专业知识；

3. 具有3年以上劳动争议仲裁或者法律工作经验；

4. 具有较高的英语水平，能够熟练阅读、理解和撰写相关法律文件；

5. 具有较高的沟通能力和组织协调能力；

6. 具有熟练的计算机操作能力，能够熟练使用相关法律数据库和软件；

7. 具有中华人民共和国法律职业或其他相关。

招聘程序

1. 发布招聘信息：通过、招聘网站等渠道发布招聘信息；

2. 报名：符合招聘条件的应聘者，请于招聘信息发布期间内在湘潭市劳动仲裁委员会官网上进行线上报名，并个人简历、证书、等相关材料；

3. 初步筛选：根据报名情况，招聘委员会将进行初步筛选，筛选通过者进入面试环节；

4. 面试：初步筛选通过者参加面试，面试形式为线上面试，面试内容包括专业知识、法律法规知识、案例分析等；

5. 体检：通过面试者进行体检，体检标准按照《湖南省劳动鉴定委员会关于劳动能力鉴定工作的规定》执行；

6. 录用：体检合格者，招聘委员会将正式录用其为仲裁员，并进行相关培训和颁发仲裁员证书。

待遇及要求

1. 仲裁员待遇：参照《湘潭市仲裁委员会仲裁员管理办法》的相关规定执行，待遇具有一定的吸引力；

2. 仲裁员要求：具备良好的职业操守和职业道德，遵守仲裁纪律，公正、公平、公开地进行仲裁，维护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

时间安排

1. 招聘信息发布时间：自本启事发布之日起至招聘截止日期；

2. 报名截止日期：招聘截止日期前；

3. 初步筛选时间：招聘截止日期后15个工作日内；

4. 面试时间：初步筛选通过者根据通知参加线上面试，具体时间安排将另行通知；

5. 体检时间：通过面试者根据通知进行体检，具体时间安排将另行通知；

6. 录用时间：体检合格者，招聘委员会将正式录用其为仲裁员，具体时间安排将另行通知。

其他事项

1. 招聘过程中如有疑问，请联系湘潭市劳动仲裁委员会：0731-XXXXXXXX；

2. 应聘者应如实相关材料，如有不实，招聘委员会有权取消其应聘资格；

3. 招聘委员会拥有最终解释权，如有未尽事宜，招聘委员会有权根据实际情况进行解释和补充；

4. 招聘委员会对本次招聘活动的相关信息拥有最终解释权，并对所有招聘过程中的问题享有最终解释权。

湘潭市劳动仲裁委员会

日期：2022年X月X日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）