劳动纠纷仲裁委员会

劳动纠纷仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）是根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，设立的专门处理劳动纠纷的仲裁机构。作为劳动争议仲裁的重要组成部分，劳动仲裁委员会负责处理劳动纠纷的仲裁、调解、和解和裁决等事项，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会的性质与地位

劳动仲裁委员会是在政府直接领导下，由劳动、人事、工会等相关行政部门共同参与，独立行使劳动纠纷仲裁权的法定机构。劳动仲裁委员会具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。其性质属于劳动争议仲裁机构，依法行使劳动纠纷仲裁权。

劳动仲裁委员会的职能与职责

劳动仲裁委员会的职能与职责主要包括以下几个方面：

1. 仲裁劳动纠纷。劳动仲裁委员会负责处理劳动纠纷的仲裁，对当事人发生的劳动纠纷进行审查，并作出公正、公平的裁决。

2. 调解劳动纠纷。劳动仲裁委员会可以对当事人发生的劳动纠纷进行调解，促进当事人达成和解，避免纠纷升级，维护当事人合法权益。

3. 指导劳动争议调解工作。劳动仲裁委员会负责对劳动争议调解工作进行指导，推动劳动争议调解工作的开展。

4. 宣传劳动法律政策。劳动仲裁委员会负责宣传劳动法律政策，提高劳动者的法律意识和维权能力。

劳动纠纷仲裁委员会 图1

5. 开展劳动法律知识培训。劳动仲裁委员会负责组织劳动法律知识培训，提高仲裁员、调解员的法律素养业务能力。

劳动仲裁委员会的仲裁程序

劳动仲裁委员会仲裁劳动纠纷，主要遵循以下程序：

1. 申请。当事人双方在发生劳动纠纷后，应当在规定的时效内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供与劳动纠纷有关的证据材料。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在收到申请的次日起5日内，作出是否受理的决定。对符合条件的申请，应当受理；对不符合条件的申请，应当作出不予受理的决定。

3. 仲裁。劳动仲裁委员会受理申请后，应当在集体仲裁 sessions中，由3名仲裁员组成的仲裁庭对纠纷进行仲裁。仲裁庭在仲裁过程中，应当依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，公正、公平地审理纠纷。

4. 裁决。仲裁庭作出裁决后，当事人一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁委员会的送达与执行

劳动仲裁委员会的裁决，自作出之日起具有法律效力。当事人一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。申请强制执行时，应当提供裁决书、人民法院收到申请的证明以及证明当事人身份的材料。人民法院收到申请后，应当依法进行审查，对符合条件的申请，应当作出强制执行令，强制执行裁决。

劳动仲裁委员会的监督与检查

劳动仲裁委员会应当依法接受政府、人大、政协等有关部门的监督。相关部门可以通过检查、审计等方式，对劳动仲裁委员会的仲裁工作、财务状况、人力资源等方面进行监督。劳动仲裁委员会应当及时向相关部门报告工作，接受监督。

劳动仲裁委员会作为处理劳动纠纷的重要机构，肩负着维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要使命。劳动仲裁委员会在仲裁劳动纠纷时，应严格依法办事，确保仲裁程序公正、公平，为当事人提供高效、便捷的劳动纠纷解决服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）