劳动仲裁请求裁定的相关法律规定及程序

劳动仲裁请求裁定是指劳动仲裁委员会在收到劳动者和用人单位提出的劳动纠纷申请后，依据相关法律法规和仲裁程序，对劳动纠纷的处理结果作出的一种法律文书。它是对劳动纠纷处理过程中的一种强制性终结，具有法律效力。

劳动仲裁请求裁定的主要目的是解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，与诉讼相比，具有程序简便、成本低廉、处理速度快等特点。

劳动仲裁请求裁定的具体定义如下：

1. 劳动仲裁委员会：是指负责审理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门设立。其职责是依法处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动纠纷：是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。劳动纠纷包括劳动报酬、工作时间、工作条件、福利等方面的纠纷。

3. 劳动仲裁请求：是指劳动者向劳动仲裁委员会提出解决劳动纠纷的申请。劳动仲裁请求必须符合法律法规的规定，由劳动者向劳动仲裁委员会提出，并提交相关证据材料。

4. 劳动仲裁请求裁定：是指劳动仲裁委员会在收到劳动者的劳动仲裁请求后，依据相关法律法规和仲裁程序，对劳动纠纷的处理结果作出的一种法律文书。劳动仲裁请求裁定具有法律效力，当事人必须履行。

劳动仲裁请求裁定的特点如下：

1. 程序简便：劳动仲裁请求裁定程序相对简单，相比诉讼程序更加简便，可以加快劳动纠纷的解决速度。

2. 成本低廉：劳动仲裁请求裁定不需要经过法院审理，节省了诉讼成本，对于当事人来说，可以降低纠纷解决费用。

3. 处理速度快：劳动仲裁请求裁定的处理速度相对较快，通常在收到申请后一个月内作出裁定，较诉讼程序更为迅速。

4. 法律效力：劳动仲裁请求裁定具有法律效力，当事人必须履行。如果不履行裁定，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁请求裁定是解决劳动纠纷的一种有效方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，应优先通过劳动仲裁解决，以节省成本、提高效率。

劳动仲裁请求裁定的相关法律规定及程序图1

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。当劳动争议无法通过协商解决时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行仲裁，由仲裁委员会依据法律规定作出裁决的活动。而劳动仲裁请求裁定是指仲裁委员会在劳动仲裁过程中，针对劳动者的请求，对劳动争议的处理方式、范围、程序等作出具体安排的书面文件。本文旨在阐述我国劳动仲裁请求裁定的相关法律规定及程序。

劳动仲裁请求裁定的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

《中华人民共和国劳动法》第八这条款规定：“劳动者对用人单位的劳动保障政策提出请求的，劳动争议仲裁委员会应当依法处理。”这为劳动仲裁请求裁定的法律依据提供了明确规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“仲裁委员会收到当事人申请仲裁的书面材料后，认为符合劳动争议调解仲裁范围的，应当及时通知当事人进行仲裁。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这些法律规定为劳动仲裁请求裁定提供了具体的操作程序。

劳动仲裁请求裁定的程序

1. 申请仲裁

劳动争议双方当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提供劳动争议的相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，认为符合劳动争议调解仲裁范围的，应当受理。

2. 仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动争议后，应当通知当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing 一般分为口头和书面两种形式。在口头仲裁 hearing 中，当事人可以亲自参加仲裁，也可以委托律师代理。在书面仲裁 hearing 中，当事人可以提交书面陈述和证据，劳动仲裁委员会根据当事人提供的材料进行裁决。

3. 裁决

劳动仲裁委员会在 hearing 结束后，应当依据法律规定作出裁决。裁决书应当载明劳动争议双方当事人的基本信息、争议事实、裁决依据和裁决结果。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁请求裁定的相关法律规定及程序 图2

4. 劳动仲裁请求裁定的执行

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法对劳动仲裁委员会作出的裁决进行审查，符合条件的，应当依法维护当事人的合法权益。

劳动仲裁请求裁定是我国劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律规定的重要组成部分。劳动仲裁请求裁定的程序为劳动争议当事人提供了一种解决劳动争议的有效途径。只有充分理解并掌握劳动仲裁请求裁定的法律规定及程序，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）