劳动合同的解除与终止：理解相关法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。劳动合同状态的解除和终止是指在劳动合同有效期内，由于一定原因使劳动合同的双方解除或终止劳动合同的法律行为。

劳动合同的解除是指劳动合同一方违反合同约定或双方同意提前解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同在履行完毕或依法解除后，不再继续履行。

劳动合同状态的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的概念，对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。

劳动合同的解除与终止：理解相关法律规定 图2

劳动合同状态的解除是指劳动合同一方违反合同约定或双方同意提前解除劳动合同。在劳动合同解除时，解除方应当向对方支付违约金，并应当依照劳动合同的约定向对方支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当依照劳动合同的约定办理劳动合同解除手续。

劳动合同状态的终止是指劳动合同在履行完毕或依法解除后，不再继续履行。在劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当依照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续。

劳动合同状态的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的概念，对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。劳动合同的解除和终止应当符合法律规定，并且应当经过合法的程序。

劳动合同的解除与终止：理解相关法律规定图1

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位依法解除与劳动者已建立的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,用人单位可以解除劳动合同,应当符合以下条件:(一)劳动者依法享有解除劳动合同的权利;(二)用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度的规定,提前三十日或者三十日以书面形式通知劳动者;(三)用人单位有下列情形之一的:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(4)用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度的规定,提前三十日或者三十日以书面形式通知劳动者,劳动者不解除劳动合同的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有争议的,可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系因一定的法定条件或者用人单位、劳动者双方约定的终止事由而终止。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动合同终止的情形包括:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者到达法定退休年龄的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)劳动者因个人原因解除劳动合同的;(六)用人单位因经济困难决定减少劳动报酬或者调动劳动者工作单位的;(七)用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的;(八)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的,用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。劳动者对劳动合同终止有争议的,可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除与终止的法律责任

劳动合同的解除与终止应当符合法律规定,用人单位、劳动者均应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当给予劳动者解释。劳动者对解除或者终止劳动合同有争议的,可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的,劳动行政部门可以依法责令支付;逾期不支付的,可以依法加倍支付。用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门可以依法责令支付赔偿金,并可以责令停业整顿:(一)未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未依法为劳动者支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度的规定,提前三十日或者三十日以书面形式通知劳动者,劳动者不解除劳动合同的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的解除与终止均应当符合法律规定,用人单位、劳动者均应当依法承担相应的法律责任。劳动法第四十二条的规定,用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的,劳动行政部门可以依法责令支付;逾期不支付的,可以依法加倍支付。用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门可以依法责令支付赔偿金,并可以责令停业整顿:(一)未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未依法为劳动者支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度的规定,提前三十日或者三十日以书面形式通知劳动者,劳动者不解除劳动合同的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。

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