《劳动仲裁委员会管辖范围及职责探讨》
劳动仲裁委员会管辖，是指劳动争议双方在发生劳动纠纷时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由该委员会对纠纷进行审理和裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁委员会管辖的主要范围包括：
1. 劳动关系的建立、变更、终止；
2. 劳动者权益的保障，如工资、工时、福利、保险等方面的争议；
3. 劳动者与用人单位在就业、培训、职业介绍等方面的争议；
4. 劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中的争议；
5. 其他与劳动有关的争议。
劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立，独立行使劳动争议仲裁权的专门机构。其主要职责是：
《劳动仲裁委员会管辖范围及职责探讨》 图2
1. 依法对劳动争议进行仲裁，维护劳动者的合法权益；
2. 对劳动行政部门的行政行为进行审查，确保其符合法律规定；
3. 对劳动关系的合法性进行审查，为劳动者提供法律咨询和服务；
4. 教育、引导用人单位遵守劳动法律法规，预防和化解劳动争议；
5. 依法处理其他与劳动有关的争议。
劳动仲裁委员会 jurisdiction，是指劳动仲裁委员会对劳动争议的处理范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会管辖的地域范围主要依据用人单位注册地或者劳动者工作地来确定。劳动者可以向与本人注册地或者工作地相适应的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁具有以下特点：
1. 劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；
2. 劳动仲裁以维护劳动者的合法权益为宗旨，对用人单位和劳动者的违法行为进行审理；
3. 劳动仲裁程序公正、效率高，裁决具有法律效力；
4. 劳动仲裁不收取费用，确有困难的当事人可以申请法律援助。
劳动仲裁委员会管辖是指劳动争议双方在发生劳动纠纷时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由该委员会对纠纷进行审理和裁决的一种法律制度。劳动仲裁委员会 jurisdiction主要依据用人单位注册地或者劳动者工作地来确定。劳动仲裁具有独立行使仲裁权、维护劳动者的合法权益、程序公正、效率高、裁决具有法律效力等特点。
《劳动仲裁委员会管辖范围及职责探讨》图1
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）在劳动争议处理中扮演着关键角色。本文旨在探讨仲裁委员会的管辖范围及职责，以期为劳动仲裁实践提供有益的理论支持。
劳动仲裁委员会的设立与组织
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议的仲裁工作。仲裁委员会的组织形式为劳动仲裁委员会 panel，由劳动行政部门负责组建。仲裁委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人，其中劳动行政部门负责担任仲裁员。
劳动仲裁委员会的管辖范围
仲裁委员会的管辖范围主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。根据法律规定，仲裁委员会负责处理下列劳动争议：
（一）劳动者与用人单位之间的劳动纠纷；
（二）用人单位与劳动者之间的劳动纠纷；
（三）劳动者与用人单位之间因解除或者终止劳动合同发生的纠纷；
（四）在工作中发生的人身损害赔偿纠纷；
（五）法律、行政法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁委员会的职责
劳动仲裁委员会的职责主要包括以下几个方面：
（一）仲裁劳动争议。劳动仲裁委员会根据当事人的申请，对发生的劳动争议进行仲裁，作出裁决。裁决具有法律效力。
（二）调解劳动争议。劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以对当事人双方进行调解，促使当事人达成和解。
（三）监督劳动法律、法规的执行。劳动仲裁委员会可以对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对违反劳动法律、法规的行为依法进行查处。
（四）法律、法规规定的其他职责。根据法律、法规的规定，劳动仲裁委员会还承担其他职责。
劳动仲裁委员会与其他劳动争议处理方式的比较
劳动仲裁委员会与其他劳动争议处理方式相比，具有以下特点：
（一）独立性。劳动仲裁委员会独立于行政机关，具有相对的独立性。这有利于保障仲裁公正，防止行政机关的干预。
（二）专业性。劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，具有较高的专业水平。这有利于提高仲裁质量，确保仲裁结果的公正性。
（三）高效性。劳动仲裁委员会采用仲裁制度，比传统的调解、诉讼等方式更加高效。这有利于及时解决劳动争议，降低劳动关系的紧张程度。
劳动仲裁委员会在我国劳动法律体系中具有重要地位。劳动仲裁委员会的管辖范围及职责既包括劳动争议仲裁，也包括劳动争议调解、监督等方面。通过充分发挥劳动仲裁委员会的独立性、专业性和高效性，有利于及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）