劳动仲裁委员会地址及办理流程

劳动仲裁委员会室，即劳动仲裁委员会，是负责处理劳动争议的官方机构。劳动仲裁委员会室根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对范围内的劳动争议进行调解和仲裁。

劳动仲裁委员会室的主要职责有：

1. 依法接受劳动争议的申请，并对其进行审查；

2. 依法组织劳动仲裁 hearing，并作出裁决；

3. 对劳动争议调解失败的案件，可以依法进行调解；

4. 对调解成功的案件，制作调解协议书；

5. 对调解失败或调解成功的案件，制作仲裁裁决书。

劳动仲裁委员会室在处理劳动争议时，遵循公正、公平、公开的原则，努力维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁委员会室位于和平路12号。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动仲裁的主管机关，负责处理劳动争议案件。详细介绍劳动仲裁委员会的和办理流程，以帮助广大劳动者了解和掌握劳动仲裁的相关知识。

劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会位于和平路66号。该地区地理位置优越，交通便利，周边有多个公交站点，方便劳动者前往。

办理流程

1. 申请劳动仲裁

劳动争议双方当事人协商无果，可以依法向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提供以下材料：

（1）劳动争议仲裁申请书，应当包括劳动者和用人单位的基本信息、争议事实、申请理由和请求；

（2）身份证明复印件；

（3）相关证据材料，如工资单、劳动合同、工历证明等；

（4）其他支持证据。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，应当在5日内进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理，并通知当事人。不符合条件的，劳动仲裁委员会应当告知当事人不予受理的原因。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理劳动争议申请后，应当及时组织仲裁 hearing。仲裁 hearing由3名劳动仲裁员组成，分别担任主持人、记录人和评委。劳动者和用人单位应当参加仲裁 hearing，并保留自己的陈述和质证的权利。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在仲裁 hearing 结束后，应当在30日内作出裁决。劳动仲裁裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决理由和裁决结果。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 劳动争议调解

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会还可以组织劳动争议调解。劳动争议调解委员会由劳动仲裁员和工会代表、企业代表组成。劳动争议调解委员会在调解过程中，可以促使当事人达成和解，避免劳动争议进一步升级。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动仲裁委员会作为劳动仲裁的主管机关，负责处理劳动争议案件。了解劳动仲裁委员会的和办理流程，有助于广大劳动者在遇到劳动争议时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）