劳动仲裁程序十三项:了解你的权利和义务

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,具有独立性、公正性、专业性、高效性等特点。在中国,劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一,其程序公正、法律效益高,得到了广泛的应用。为了更好地保护劳动者的合法权益,了解劳动仲裁程序是必要的。介绍劳动仲裁程序的十三项内容,帮助读者更好地理解自己的权利和义务。

劳动仲裁的定义和范围

劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生的劳动争议,由劳动仲裁机构依法仲裁,作出裁决的一种活动。其范围包括劳动关系的建立、变更、终止、解除和终止劳动合同、工资待遇、福利、保险、工时、休假、培训等方面。

劳动仲裁的申请和受理

1. 申请

劳动仲裁的申请人为用人单位或者劳动者。申请应当向劳动仲裁机构提交书面申请,并附上相关证据材料。

2. 受理

劳动仲裁机构收到申请后,应当进行审查。如果申请符合规定,劳动仲裁机构应当受理申请,并通知对方当事人。

劳动仲裁的程序

1. 仲裁庭的组成

劳动仲裁庭由一名首席仲裁员和一名或数名仲裁员组成。首席仲裁员由劳动仲裁机构指定,其他仲裁员由当事人协商选定,或者由劳动仲裁机构指定。

2. 仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。仲裁前程序包括申请、受理、答辩等环节。仲裁程序包括审理、裁决等环节。

劳动仲裁程序十三项:了解你的权利和义务 图1

3. 举证责任

劳动仲裁中,当事人有责任提供证据材料,证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据当事人的举证材料进行审理,并作出裁决。

劳动仲裁的裁决

1. 裁决的种类

劳动仲裁机构可以作出两种裁决:一是劳动裁决书,二是劳动仲裁委员会决定书。

2. 裁决的效力

劳动裁决书自劳动仲裁机构送达当事人之日起生效,劳动仲裁委员会决定书自劳动仲裁机构送达当事人之日起生效。当事人对劳动裁决书或劳动仲裁委员会决定书不履行时,劳动仲裁机构可以依法强制执行。

劳动仲裁的监督和纠正

1. 监督

劳动仲裁机构应当接受社会各界的监督,劳动者和用人单位应当积极维护自己的合法权益,切实执行劳动仲裁裁决。

2. 纠正

劳动仲裁机构应当及时纠正违反劳动法律的行为,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。

劳动仲裁的法律责任

劳动仲裁机构应当依法履行职责,承担法律责任。如果劳动仲裁机构未依法履行职责,劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。

以上就是劳动仲裁程序的十三项内容,希望本文能帮助劳动者和用人单位更好地了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）