劳动仲裁程序介绍及操作指南

劳动仲裁程序是指在劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）对劳动争议进行的仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。本程序主要分为仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

仲裁申请

1. 申请时间：自劳动争议发生之日起一年内可以申请仲裁。

2. 申请主体：发生劳动争议的用人单位和劳动者可以依法申请仲裁。劳动者申请仲裁时，应当提供与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

3. 申请方式：申请劳动仲裁应当采用书面形式，并提交相关证据材料。

仲裁审理

1. 仲裁委员会：仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各选一名委员组成，也可以由劳动行政部门指定。仲裁委员会成员应当具备一定的法律知识和劳动知识。

2. 仲裁程序：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否接受申请。接受申请后，仲裁委员会应当在四十日内完成仲裁审理。仲裁审理过程中，当事人可以提供证据、发表意见，仲裁委员会依据法律法规作出裁决。

3. 裁决：仲裁委员会作出裁决，应当自裁决作出之日起十日内通知当事人。裁决书应当载明劳动争议的基本事实、裁决结果和理由。当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的执行

1. 裁决的执行：裁决书生效后，一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。申请执行时，应当提交裁决书、强制执行申请、相关证据材料等。

2. 人民法院的执行：人民法院收到申请执行的材料后，应当在十五日内作出执行令，并依法强制执行。

劳动仲裁程序是一种解决劳动争议的有效途径。通过仲裁程序，当事人可以公正、公平地解决劳动争议，维护自身的合法权益。仲裁程序还有利于促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁程序介绍及操作指南图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的劳动争议解决途径之一。劳动仲裁委员会负责处理本地区的劳动争议案件。本篇文章将介绍劳动仲裁程序，包括仲裁委员会的组成、仲裁申请、仲裁程序、仲裁裁决的执行等内容，并为您提供操作指南，帮助您更好地理解和操作劳动仲裁程序。

劳动仲裁程序介绍及操作指南 图2

劳动仲裁委员会组成及职责

劳动仲裁委员会由劳动、户口、鬓发等相关部门的代表组成，人数为5人以上单数。仲裁委员会的主要职责包括：

1. 依法处理劳动争议案件；

2. 宣传劳动法律法规，提供法律服务；

3. 对劳动行政部门的劳动保障监察工作进行监督；

4. 依法制定仲裁规则，规范仲裁活动。

仲裁申请

劳动争议双方当事人可以通过书面或口头向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交以下材料：

1. 仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由；

2. 身份证明复印件；

3. 相关证据材料；

4. 劳动争议调解协议书（如有）。

仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内完成仲裁申请的审查，并通知当事人是否受理。

仲裁程序

1. 仲裁庭的组成

仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名担任首席仲裁员。仲裁员由当事人一方提名，对方当事人确认，或者由仲裁委员会指定。

2. 仲裁审理

仲裁庭审理劳动争议案件，应当遵循以下原则：

（1）依法独立、公正、公开；

（2）尊重当事人的权利，保障当事人的程序权利；

（3）遵循法律程序，公正、公平、公开。

3. 仲裁裁决

仲裁庭审理终结，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、事实和理由、裁决内容、裁决日期等。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的执行

1. 仲裁裁决的生效

仲裁裁决自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁裁决的执行

当事人申请执行仲裁裁决，人民法院应当依法执行。执行过程中，如果当事人申请执行的财产不足以支付全部债务，可以先行执行部分债务，剩余债务待实际执行时再行追讨。

操作指南

1. 提交仲裁申请

在申请仲裁时，应当提交完整、清晰的仲裁申请书及相关证据材料。书写申请书时，应当使用简明扼要、清晰明了的语言，明确阐述争议事实和理由。

2. 准备仲裁材料

在提交仲裁申请时，应当准备齐全仲裁申请及相关证据材料，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明复印件等。

3. 接受仲裁审查

在仲裁申请被仲裁委员会受理后，当事人应当配合仲裁委员会进行仲裁审查，提供必要的证据材料。

4. 参加仲裁庭

在仲裁庭审理过程中，当事人应当积极参与，陈述事实、提供证据，配合仲裁员进行审理。

5. 关注仲裁裁决的执行

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应当关注法院对仲裁裁决的执行情况，如有需要，可以申请法院采取相应的执行措施。

本篇文章对劳动仲裁程序进行了简要介绍，并提供了操作指南。希望对您在处理劳动争议案件时有所帮助。在实际操作过程中，请您根据具体情况和法律法规要求，进行合规、合法的操作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）