申请劳动仲裁程序撤销的途径与流程

劳动仲裁程序是在劳动争议双方当事人无法通过协商解决争议，请求劳动仲裁委员会依法进行仲裁的一种法律程序。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立，独立行使劳动仲裁权的机构。其主要职责是处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁程序的申请撤销，是指在劳动仲裁过程中，当事人对已经提起的劳动仲裁申请 Suenly想要撤回或者放弃已经进行的劳动仲裁程序，要求劳动仲裁委员会终止已经启动的劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁程序的申请撤销应当符合以下条件：

1. 申请人在提起劳动仲裁程序之前，没有放弃劳动争议仲裁的权利；

2. 申请人在提起劳动仲裁程序之后，没有通过协商、调解等方式解决劳动争议；

3. 申请人的申请符合劳动仲裁委员会的受理范围；

4. 申请人提出申请时，没有丧失申请劳动仲裁的权利。

当符合上述条件时，申请人可以向劳动仲裁委员会提出申请撤销劳动仲裁程序。申请撤销时，应当提交书面申请，说明放弃劳动仲裁的原因，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会在接到申请后，应当进行审查。如果申请符合上述条件，劳动仲裁委员会应当决定终止劳动仲裁程序。

劳动仲裁程序的申请撤销，是劳动争议处理程序中的一项重要内容，对于维护当事人的合法权益，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。劳动仲裁委员会在接到申请后，应当认真审查，确保申请人的权益得到充分保障。劳动仲裁程序的申请撤销也体现了我国劳动法律制度的灵活性和公正性，为解决劳动争议提供了更多的选择和途径。

劳动仲裁程序撤销之途径与流程

劳动争议是劳动法律关系中的常见问题，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，往往需要通过劳动仲裁来解决。但是，在劳动仲裁程序进行过程中，有时会出现一些特殊情况，导致需要撤销劳动仲裁裁决。重点介绍申请劳动仲裁程序撤销的途径与流程，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用相关法律制度。

申请劳动仲裁程序撤销的途径

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁程序撤销的途径主要包括以下两种：

1.自诉

劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起自诉。自诉应当提供仲裁裁决书、仲裁庭的组成人员名单、仲裁程序的说明以及其他相关证据材料。人民法院收到自诉后，应当依法进行审理，并作出判决。

2.申请撤销

除自诉外，劳动者和用人单位还可以向仲裁委员会申请撤销劳动仲裁裁决。申请撤销应当提供仲裁裁决书、仲裁庭的组成人员名单、仲裁程序的说明以及其他相关证据材料。仲裁委员会收到申请撤销后，应当依法进行审理，并作出决定。

申请劳动仲裁程序撤销的流程

申请劳动仲裁程序撤销的具体流程，可以分为以下几个步骤：

1.准备材料

劳动者和用人单位应当准备仲裁裁决书、仲裁庭的组成人员名单、仲裁程序的说明以及其他相关证据材料，并按照法律规定的时间和方式提交申请。

2.提交申请

劳动者和用人单位应当将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会或者人民法院，缴纳相应的诉讼费。

3.审理程序

劳动仲裁委员会或者人民法院收到申请后，应当依法进行审理。审理程序主要包括以下几个方面：

(1)审查申请是否符合法律规定的申请撤销条件；

(2)审查仲裁裁决书是否符合法律规定的格式和内容；

(3)审查仲裁程序是否符合法律规定的程序。

4.审理结果

劳动仲裁委员会或者人民法院审理结束后，应当作出判决或者决定。判决或者决定应当说明撤销或者维持仲裁裁决的理由和依据。

申请劳动仲裁程序撤销的注意事项

申请劳动仲裁程序撤销时，劳动者和用人单位需要注意以下几点：

(1)申请撤销的时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院提起自诉，也可以向仲裁委员会申请撤销。申请撤销的时间限制为15日。

(2)提供的证据材料

申请撤销劳动仲裁程序时，需要提交仲裁裁决书、仲裁庭的组成人员名单、仲裁程序的说明以及其他相关证据材料。证据材料应当真实、合法、有效。

(3)缴纳诉讼费

申请撤销劳动仲裁程序时，需要缴纳相应的诉讼费。

申请劳动仲裁程序撤销是劳动者和用人单位维护自身合法权益的重要途径之一。了解申请劳动仲裁程序撤销的途径与流程，可以帮助劳动者和用人单位更好地应对劳动争议问题，减少不必要的损失。

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