劳动工资纠纷民事调解书

劳动工资纠纷民事调解书是指在劳动争议调解机构的主持下，双方当事人通过协商达成协议，解决劳动工资纠纷的一种法律文书。该文书具有一定的法律效力，对当事人具有约束力。

劳动工资纠纷是指用人单位与劳动者在劳动报酬方面发生的争议。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工作绩效支付工资。劳动者对工资的支付提出异议或者用人单位未按照法律规定支付工资的，即构成劳动工资纠纷。

劳动工资纠纷民事调解书是一种具有法律效力的文书，由调解机构根据双方当事人的意愿和实际情况，主持制作。调解书应当载明劳动工资纠纷的基本事实、调解协议的内容以及调解机构的意见等。调解书一式两份，当事人双方各执一份。

劳动工资纠纷民事调解书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 解决劳动工资纠纷。劳动工资纠纷民事调解书是一种有效的解决劳动工资纠纷的途径。通过调解机构的主持，双方当事人可以协商达成共识，避免纠纷升级，减少法律风险。

2. 保护当事人合法权益。劳动工资纠纷民事调解书有利于保护当事人的合法权益。调解书载明了双方当事人的权利和义务，具有法律约束力，一旦当事人违反调解协议，即可申请强制执行。

3. 促进社会和谐稳定。劳动工资纠纷民事调解书有助于促进社会和谐稳定。通过调解机构的主持，双方当事人可以化解矛盾，达成和解，有利于社会关系的和谐稳定。

4. 节省时间和成本。劳动工资纠纷民事调解书节省了当事人在诉讼过程中的时间和成本。与诉讼相比，调解过程更加简便快捷，费用更低。

劳动工资纠纷民事调解书 图2

劳动工资纠纷民事调解书的制作程序如下：

1. 调解申请：当事人双方协商无果，可以申请调解机构进行调解。调解机构收到调解申请后，应当及时组织调解或者通知当事人双方进行调解。

2. 调解准备：调解机构在调解前，应当对当事人双方的基本情况、纠纷事实、证据等进行调查和了解，为调解提供依据。

3. 调解过程：调解机构组织当事人双方进行调解，引导当事人充分沟通，协商解决问题。调解过程中，调解员应当保持客观公正的态度，充分尊重当事人的意愿。

4. 调解协议：经过调解，当事人双方达成一致意见，可以签订劳动工资纠纷民事调解书。调解书应当由调解机构主持制作，并经当事人双方签字或者盖章。

5. 调解书效力：劳动工资纠纷民事调解书具有法律效力。当事人双方应当按照调解协议的内容履行自己的义务。如有履行困难或者未履行的情况，可以申请强制执行。

劳动工资纠纷民事调解书是一种解决劳动工资纠纷的有效途径，有利于保护当事人合法权益，促进社会和谐稳定，节省时间和成本。

劳动工资纠纷民事调解书图1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关法律法规的规定，为充分保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐进步，现就甲乙双方因劳动工资纠纷达成如下调解协议。本调解书一式两份，甲乙双方各执一份。

调解申请人：甲

被申请人：乙

调解事实和理由

1. 被申请人乙系甲的雇员，双方之间建立了劳动关系。

2. 根据双方签订的劳动合同，甲应按照约定向乙支付劳动工资。

3. 截至本调解协议签订之日，甲尚未向乙支付相应的劳动工资。

4. 甲、乙双方因劳动工资支付问题发生纠纷，经多次协商无果。

调解请求

1. 被申请人乙要求甲支付尚未支付的劳动工资。

2. 甲要求乙放弃要求支付劳动工资的权利。

调解协议

1. 被申请人乙同意放弃要求甲支付劳动工资的权利。

2. 甲同意在协议签订之日起 15 个工作日内支付乙尚未领到的劳动工资。

3. 甲、乙双方自本调解协议生效之日起，纠纷，恢复劳动关系。

4. 如甲未按本调解协议的约定支付乙劳动工资，甲应承担相应的法律责任。

5. 如乙未按本调解协议的约定放弃要求甲支付劳动工资的权利，乙应承担相应的法律责任。

效力与履行

1. 本调解协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本调解协议具有法律效力，甲乙双方应按照本调解协议的内容履行各自的权利和义务。

其他约定

1. 本调解协议经甲、乙双方协商达成，自愿平等，不存在任何违法行为，不违反我国法律法规。

2. 本调解协议的签订，不损及甲乙双方的其他合法权益。

附则

1. 本调解协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本调解协议具有法律效力，甲乙双方应按照本调解协议的内容履行各自的权利和义务。

甲：

签名：____________ 日期：__________

乙：

签名：____________ 日期：__________

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）