劳动合同起算和终止时间的法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据和形式。劳动合同起算和终止时间的确定对于劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。从劳动合同起算和终止时间的法律规定、原则、条件和程序等方面进行详细阐述。

劳动合同起算时间

劳动合同起算时间是指劳动合同期限的起始时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同起算时间有以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者在招聘过程中达成就业协议的，劳动合同起算时间自就业协议签订之日起。

2. 用人单位与劳动者通过人才招聘会、劳动力市场或者职业介绍所等途径相互了解并达成就业意的，劳动合同起算时间自用人单位书面通知劳动者之日起。

3. 劳动者先于用人单位 signed劳动合同，劳动者开始工作后，劳动合同起算时间自劳动者开始工作之日起。

4. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内多次签订劳动合同的，每次劳动合同起算时间均自上一次劳动合同终止或者解除之日起。

需要注意的是，劳动合同起算时间确定的具体日期对于劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。如果起算时间早于实际工作日期，劳动者可能无法获得应有的劳动保障和福利待遇；如果起算时间晚于实际工作日期，用人单位可能需要承担违反劳动法的责任。

劳动合同终止时间

劳动合同终止时间是指劳动合同期限的终止时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止时间有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满的，劳动合同终止时间自劳动合同期限届满之日起。

2. 用人单位依法破产的，劳动合同终止时间自用人单位依法向人民法院申请破产之日起。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止时间自用人单位接到有关部门通知之日起。

4. 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止时间自劳动者退休、死亡或者被宣告失踪之日起。

5. 用人单位与劳动者协商一致，解除或者终止劳动合同的，劳动合同终止时间自用人单位与劳动者协商一致之日起。

6. 劳动合同被依法解除的，劳动合同终止时间自劳动合同解除之日起。

需要注意的是，劳动合同终止时间确定的具体日期对于劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。如果终止时间早于实际工作日期，劳动者可能无法获得应有的劳动保障和福利待遇；如果终止时间晚于实际工作日期，用人单位可能需要承担违反劳动法的责任。

劳动合同起算和终止时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同起算和终止时间应当符合以下要求：

1. 起算时间应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以自由约定劳动合同起算时间。

2. 终止时间应当符合劳动法的规定。劳动合同终止应当符合国家有关规定。

3. 起算和终止时间应当符合公平、合理的原则。用人单位与劳动者协商一致，并依法定的程序，可以确定劳动合同起算和终止时间。

4. 起算和终止时间不得违反国家有关规定。劳动合同起算和终止时间不得违反国家有关规定，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同起算和终止时间的条件和程序

1. 劳动合同起算和终止时间的条件和程序，由用人单位和劳动者协商确定，并依法定的程序。

2. 劳动合同起算和终止时间应当符合国家有关规定。用人单位与劳动者协商一致，并依法定的程序，可以确定劳动合同起算和终止时间。

3. 劳动合同起算和终止时间不得损害劳动者的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，并依法定的程序，可以确定劳动合同起算和终止时间。

劳动合同起算和终止时间的法律效力

1. 劳动合同起算和终止时间确定的具体日期对于劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。如果起算时间早于实际工作日期，劳动者可能无法获得应有的劳动保障和福利待遇；如果终止时间早于实际工作日期，用人单位可能需要承担违反劳动法的责任。

2. 劳动合同起算和终止时间确定的具体日期对于劳动者和用人单位的权益具有法律效力。如果起算时间或终止时间确定的不合法，劳动者和用人单位可以依法请求变更或者解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

3. 劳动合同起算和终止时间的法律效力，应当符合国家有关规定。用人单位与劳动者协商一致，并依法定的程序，可以确定劳动合同起算和终止时间。

劳动合同起算和终止时间是劳动者和用人单位的权利和义务的重要内容。劳动合同起算和终止时间的确定对于劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。

劳动合同起算和终止时间的法律规定及操作指南图1

劳动合同的起算时间

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的起算时间通常以用人单位与劳动者协商一致为原则。具体起算时间如下：

1. 如果劳动者已经进入用人单位工作，用人单位应当自劳动者加入之刻起与劳动者订立劳动合同。

2. 如果用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动者开始工作前或者工作后订立劳动合同。

3. 如果用人单位在劳动者开始工作前未与劳动者订立劳动合同，但劳动者已经开始工作，用人单位应当在劳动者开始工作满一个月后与劳动者订立劳动合同。

劳动合同的终止时间

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的终止时间有以下几种情况：

(1) 劳动合同期限届满。这是劳动合同终止的最常见情况。

(2) 用人单位依法解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者的工作表现、业务水平、身体健康状况等因素，依法解除与劳动者的劳动合同。

(3) 劳动者依法解除劳动合同。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

(4) 劳动合同被依法终止。如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被撤销、被解散等。

2. 劳动合同的终止应当符合国家有关法律法规的规定，并应当遵循公平、合理、协商的原则。用人单位应当在劳动合同终止前，与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。

劳动合同起算和终止时间的操作指南

1. 劳动合同起算时间的操作：

(1) 用人单位与劳动者协商一致后，应当立即与劳动者订立劳动合同，并明确劳动合同的起算时间。

(2) 用人单位在劳动者开始工作前未与劳动者订立劳动合同的，应当在劳动者开始工作满一个月后与劳动者订立劳动合同。

2. 劳动合同终止时间的操作：

(1) 用人单位应当根据国家有关法律法规的规定，在与劳动者协商一致的基础上，依法确定劳动合同的终止时间。

(2) 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当给予劳动者必要的帮助。

(3) 用人单位在劳动合同终止前，应当将终止劳动合同的意思告知劳动者，并给予劳动者必要的协商时间。

劳动合同的起算和终止时间对于劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。用人单位应当根据国家有关法律法规的规定，在与劳动者协商一致的基础上，依法确定劳动合同的起算和终止时间，并给予劳动者必要的帮助和保障。只有这样，才能够确保劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据国家有关法律法规的规定，并咨询专业律师进行处理。）

劳动合同起算和终止时间的法律规定及操作指南 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）