劳动仲裁委员会：查询与咨询

劳动仲裁电话是一种解决劳动争议的途径，是劳动争议当事人双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种方式。劳动仲裁电话的设立旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

劳动仲裁电话的申请方式主要包括以下几种：

当事人双方协商解决。当劳动者与用人单位发生争议时，双方可以协商解决。协商的过程可以由双方当事人共同记录，作为证据保存。如果协商无果，双方可以申请劳动仲裁。

调解组织调解。劳动争议当事人可以向调解组织申请调解。调解组织由劳动行政部门设立，或者由劳动争议当事人双方共同设立。调解组织调解劳动争议，不受范围、对象的限制。

劳动仲裁委员会仲裁。当协商和调解无法解决劳动争议时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门设立，依法行使劳动争议仲裁权。

人民法院诉讼。当劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人双方不履行裁决书的，可以向人民法院诉讼。

劳动仲裁电话的仲裁原则主要包括以下几个方面：

合法性原则。劳动仲裁委员会仲裁的活动必须符合法律规定，否则仲裁结果无效。

公正性原则。劳动仲裁委员会仲裁 must be fair and impartial.

及时性原则。劳动仲裁委员会仲裁必须及时进行，当事人双方应当配合仲裁委员会的工作。

自愿性原则。劳动仲裁委员会仲裁是在当事人自愿的基础上进行的，任何一方都可以选择仲裁，不强制。

依法独立性原则。劳动仲裁委员会仲裁是在法律规定的范围内进行的，不干涉当事人的其他法律权利。

劳动仲裁电话的作用主要体现在以下几个方面：

保护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会仲裁可以对劳动者的合法权益进行保护，维护劳动者的权益。

促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁委员会仲裁可以对劳动争议进行及时、公正的裁决，促进劳动关系的和谐稳定。

促进社会经济的健康发展。劳动仲裁委员会仲裁可以对社会经济的发展起到积极的促进作用，促进社会经济的健康发展。

维护社会公平正义。劳动仲裁委员会仲裁可以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁委员会：查询与 图2

推广劳动法律知识。劳动仲裁委员会仲裁可以推广劳动法律知识，提高当事人的法律意识。

劳动仲裁的设立，对于解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会经济的健康发展，促进社会公平正义，推广劳动法律知识等方面都起到了积极的作用。

劳动仲裁委员会：查询与图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位和作用。劳动仲裁委员会是劳动仲裁工作的重要机构，负责处理劳动争议案件。对于当事人来说，如何劳动仲裁委员会，了解相关法律事项，往往成为一种挑战。详细介绍劳动仲裁委员会的，以及如何进行查询和。

劳动仲裁委员会的号码及工作时间

劳动仲裁委员会为0313-86215151。该号码全天候候，随时为当事人提供服务。工作时间则为周一至周五的8:30至12:00和14:00至17:30。其他时间，当事人可以或者邮件进行。

劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会主要负责处理劳动争议案件，包括但不限于以下工作：

1. 依法接受当事人申请，并对其提出的劳动争议进行审查；

2. 依法组织当事人进行调解，促进劳动关系的和谐稳定；

3. 依法作出仲裁裁决，解决劳动争议；

4. 对劳动法律法规执行情况进行监督；

5. 法律、法规规定的其他相关职责。

当事人如何劳动仲裁委员会

1. ：当事人可以通过拨打劳动仲裁委员会的0313-86215151，进行。接通后，当事人可以询问相关法律事项，由工作人员提供解答。

2. 书面：当事人可以通过邮件至gzlac@163.com，或者至13903138621进行书面。邮件或内容应详细描述自己的法律问题，以便工作人员提供有针对性的解答。

3. 网上查询：当事人可以通过劳动仲裁委员会（http://www.gzlac.gov.cn/）进行网上查询。网站上有“”页面，当事人可以该页面，获取、邮件等，或者填写申请表，提交相关法律事项。

劳动仲裁委员会，了解劳动争议处理相关法律事项，对于当事人来说至关重要。通过、邮件、网上等多种方式，当事人可以方便地与劳动仲裁委员会进行和。劳动仲裁委员会的工作人员也会根据当事人的需求，提供专业、准确的法律解答。希望本文能为当事人提供一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）