《劳动仲裁委员会仲裁指南：如何进行劳动仲裁？》

劳动仲裁委员会？

劳动仲裁委员会，简称“仲裁委员会”，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，依法独立进行劳动争议仲裁工作的专门机构。其主要职责是依法处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼是并列关系。劳动者在发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动仲裁具有程序简便、效率较高、成本较低、不公开等优点，但在解决劳动争议中，其法律效力仅次于诉讼。

劳动仲裁的申请和程序

1. 申请劳动仲裁的期限

劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会不予受理。

2. 申请劳动仲裁的方式

申请劳动仲裁，应当向争议双方所在地的劳动仲裁委员会递交书面申请。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理。

3. 申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁，应当提供以下材料：（1）劳动仲裁申请书，包括当事人基本信息、争议事实、申请理由等；（2）相关证据材料，如劳动合同、工资单、工亡证明等。

4. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括仲裁庭审理、仲裁决定等环节。仲裁庭由三名仲裁员组成，由劳动者一方选定或者劳动行政部门指定。仲裁员应当公正、独立、公开地进行仲裁。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁具有法律效力。劳动仲裁裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院接到诉讼状后，应当依法进行审理。

劳动仲裁与诉讼的对比

劳动仲裁与诉讼相比，具有以下优势：（1）程序简便、效率较高，可以缩短争议解决的时间；（2）成本较低，不需要支付诉讼费用；（3）不公开，保护当事人的隐私；（4）劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，有利于依法裁决。但劳动仲裁的法律效力仅次于诉讼，对于一些涉及较大财产权益的问题，劳动者仍可以选择诉讼解决。

如何选择劳动仲裁还是诉讼

在解决劳动争议时，劳动者可以根据以下情况选择劳动仲裁还是诉讼：（1）争议金额较小，双方对争议事实无异议，且没有其他争议解决途径的，可以选择劳动仲裁；（2）争议金额较大，双方对争议事实有较大争议，或者有其他争议解决途径的，可以选择诉讼；（3）涉及法律、政策问题，需要申请劳动仲裁，以维护自身合法权益的，可以选择劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者在发生劳动争议时，应根据自己的实际情况，选择合适的争议解决途径，维护自身合法权益。

《劳动仲裁委员会仲裁指南：如何进行劳动仲裁？》图1

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。随着经济社会的发展，劳动争议案件呈现出逐年上升的态势。为了更好地维护劳动者的合法权益，提高劳动仲裁工作的效率和质量，各级劳动仲裁委员会积极制定和推行仲裁指南，以规范劳动仲裁程序，指导当事人进行劳动仲裁。结合《劳动仲裁委员会仲裁指南》，对如何进行劳动仲裁进行详细解析。

劳动仲裁的基本概念与原则

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，其他方式包括调解、协商等。

2. 劳动仲裁的基本原则

（1）公正、公开、公平原则。劳动仲裁应当遵循公正、公开、公平的原则，确保仲裁程序的合法性、公正性和透明度。

（2）独立、 impartial原则。劳动仲裁应当保持独立和 impartial的态度，不受当事人、行政机关、社会团体和个人的干涉，确保仲裁结果的公正性。

（3）及时、简便原则。劳动仲裁应当及时、简便地解决劳动争议，提高仲裁效率，避免当事人因程序复杂而耗费大量时间和精力。

劳动仲裁的申请与处理

1. 劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人向所在地劳动仲裁委员会提出。申请劳动仲裁应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据材料。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的处理

劳动仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理并根据当事人提供的材料建立仲裁案件。劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以组织当事人进行调解，促进双方达成协议。对于达成协议的劳动争议，劳动仲裁委员会可以制作调解书，由当事人签字或者盖章。对于未达成协议的劳动争议，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。

劳动仲裁的程序与效力

1. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁应当遵循以下程序：（1）申请；（2）受理；（3）调解；（4）裁决。劳动仲裁的具体程序按照《劳动仲裁委员会仲裁指南》和相关法律法规的规定执行。

《劳动仲裁委员会仲裁指南：如何进行劳动仲裁？》 图2

2. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，不能提起上诉和再审程序。劳动仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。一方当事人不履行裁决内容的，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁的注意事项

1. 申请劳动仲裁的时间限制。劳动争议发生之日起1年内可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的费用。劳动仲裁委员会收取一定的仲裁费，费用标准按照相关规定执行。

3. 劳动仲裁的期间。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起60日内作出是否受理的决定。自受理之日起，劳动仲裁委员会应当在60日内作出裁决。

《劳动仲裁委员会仲裁指南》对劳动仲裁的申请、处理、程序和效力等方面进行了详细的规定，为当事人提供了一个清晰、准确的劳动仲裁操作指南。在劳动争议解决中，劳动仲裁具有重要的地位和作用。当事人应当了解劳动仲裁的基本原则和程序，合理利用劳动仲裁方式，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）