《东城劳动仲裁委员会材料生成指南》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法规定的争议解决途径之一。在劳动仲裁中，材料的准备和提交是至关重要的环节。东城劳动仲裁委员会 (以下简称“仲裁委员会”) 颁布了《东城劳动仲裁委员会材料生成指南》 (以下简称“本指南”)，旨在为当事人提供劳动仲裁材料准备的指导。结合本指南，对劳动仲裁中材料生成的一般原则、劳动争议处理的基本程序以及材料的具体要求进行详细介绍。

材料生成的一般原则

1. 材料真实、准确、完整

在劳动仲裁中，提交的材料必须真实、准确、完整。当事人应当如实提供与争议有关的证据，不得故意隐瞒或者歪曲事实。否则，仲裁委员会将不予采纳相关证据，并可能对当事人进行处罚。

2. 材料具有关联性

在劳动仲裁中，提交的材料应当与争议有关，具有关联性。当事人提供的材料应当能够证明争议的存在、性质以及相关事实。如果争议涉及工资待遇问题，当事人应当提交工资单、工资条等与工资有关的证据。

3. 材料合法

在劳动仲裁中，提交的材料应当合法。当事人提供的证据应当符合法律、法规、规章和政策的规定，不得侵犯他人的合法权益。当事人提供的证据不得涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等。

劳动争议处理的基本程序

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当事人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关材料，包括：

（1）仲裁申请书，应当明确争议的性质、当事人、时间和地点等信息；

（2）相关证据材料，包括与争议有关的文件、资料、证明等；

（3）仲裁费，按照当地的规定缴纳。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时安排仲裁 hearing。仲裁 hearing 是解决劳动争议的重要环节，当事人应当认真准备相关材料，以便在仲裁庭上充分陈述自己的观点。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会在仲裁 hearing 结束后，应当根据当事人的请求和证据材料作出裁决。裁决应当自作出之日起生效，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

材料的具体要求

1. 仲裁申请书

仲裁申请书是当事人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交的材料之一。仲裁申请书应当包括以下

（1）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、等基本信息；

（2）争议的性质、当事人、时间和地点等信息；

（3）争议的具体内容，包括劳动报酬、工作时间、工作条件等方面；

《东城劳动仲裁委员会材料生成指南》 图1

（4）证据材料，包括与争议有关的文件、资料、证明等。

2. 相关证据材料

在劳动仲裁中，当事人应当提交与争议有关的证据材料，包括：

（1）工资单、工资条等与工资有关的证据；

（2）劳动合同、集体合同等与劳动条件有关的证据；

（3）工作规章制度、 policies 等与劳动管理有关的证据；

（4）证人证言等与争议有关的证人证言。

3. 仲裁费

劳动仲裁费按照当地的规定缴纳。当事人应当按时缴纳仲裁费，否则可能影响劳动仲裁的进展。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当事人应当了解劳动仲裁的基本程序和材料要求，以便更好地保护自己的合法权益。仲裁委员会也应当认真履行职责，为当事人提供公正、公平的仲裁服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）