劳动仲裁委员会管辖范围与职责

劳动仲裁委员会的定义与性质

劳动仲裁委员会，简称“仲裁委员会”，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，依法设立的负责处理劳动争议的专门性机构。它具有独立性、专业性、中立性和公正性，对劳动争议实行仲裁审查制度。

劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同设立，人数为3人至9人，其中劳动者和用人单位各占1/2。仲裁委员会成员应当具备较高的法律素养、丰富的工作经验和良好的职业道德。仲裁委员会设立后，双方当事人可以自愿将发生的劳动争议提交仲裁委员会仲裁，也可以在劳动争议发生争议解决前，双方协商达成仲裁协议。

劳动仲裁委员会管辖范围与职责 图2

劳动仲裁委员会既可以是劳动争议当事人双方的共同选择，也可以是劳动行政部门依法指定。在劳动争议当事人双方共同设立仲裁委员会的情况下，劳动行政部门负责劳动争议的登记、调解和仲裁的指导工作。而在劳动行政部门指定仲裁委员会的情况下，当事人双方应当自收到指定通知之日起15日内共同向指定仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁委员会的管辖范围

劳动仲裁委员会的管辖范围，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。根据法律规定，劳动仲裁委员会负责处理以下劳动争议：

1. 因用人单位与劳动者发生的工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业病防护等方面的争议；

2. 因用人单位与劳动者发生的認識、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面的争议；

3. 因用人单位与劳动者发生的福利待遇、培训、损害赔偿等方面的争议；

4. 劳动者与用人单位之间发生的其他劳动、劳动保障等方面的争议。

劳动仲裁委员会不管辖以下劳动争议：

1. 没有法律规定的仲裁委员会管辖权的争议；

2. 劳动者已经向人民法院提起诉讼，人民法院已经受理的争议；

3. 法律规定仲裁委员会不能裁决的争议。

劳动仲裁委员会的仲裁程序

劳动仲裁委员会仲裁劳动争议，应当遵循公正、公开、公平、效率的原则，独立、公正地处理争议。劳动仲裁委员会仲裁劳动争议，按照以下程序进行：

1. 申请：当事人双方协商达成仲裁协议，或者劳动者向劳动行政部门申请仲裁，劳动行政部门依法将申请材料提交给劳动仲裁委员会，当事人双方在收到仲裁通知后15日内，向劳动仲裁委员会提交申请。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审查，认为符合仲裁条件的，应当受理仲裁申请。劳动仲裁委员会受理后，应当向当事人双方送达仲裁通知，通知当事人双方提交证据和材料。

3. 审理：劳动仲裁委员会审理劳动争议，按照法定程序进行。仲裁委员会审理劳动争议，应当组成由3人至9人组成的仲裁庭，由一名劳动仲裁员担任组长。仲裁庭审理劳动争议，应当遵循以下原则：尊重当事人意愿、合法公正、及时高效、注重调解。

4. 裁决：仲裁庭审理终结，应当依法作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和依据，自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会的效力与法律地位

劳动仲裁委员会的裁决，具有法律效力。当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理劳动仲裁委员会裁决的劳动争议案件。

劳动仲裁委员会依法设立，是处理劳动争议的专业性机构，与人民法院具有平等的法律地位。劳动仲裁委员会作出的裁决，既可以在诉讼中作为证据使用，也可以直接作为执行根据。劳动仲裁委员会的裁决，对于当事人双方都具有法律约束力。当事人双方应当履行裁决书规定的义务。

劳动仲裁委员会管辖范围与职责图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，是劳动法框架下保障劳动者合法权益的重要手段。

劳动仲裁委员会的设立与管辖范围

1. 劳动仲裁委员会的设立

劳动仲裁委员会由劳动行政部门设立，或者由劳动行政部门与工会组织共同设立。劳动仲裁委员会的设立旨在解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动仲裁委员会的管辖范围

劳动仲裁委员会的管辖范围主要涉及以下几个方面：

（1）劳动者与用人单位之间的劳动争议；

（2）劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利等方面的争议；

（3）劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷；

（4）劳动者与用人单位之间的社会保险、住房公积金等方面的争议；

（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁委员会的职责

1. 劳动仲裁的法律地位

劳动仲裁委员会是依法设立的，独立行使劳动仲裁权的机关。劳动仲裁委员会对劳动争议的处理具有独立性，不受行政机关、社会团体、企事业单位以及其他个人的干涉。

2. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁委员会按照法定程序进行仲裁，包括：劳动仲裁申请、劳动仲裁 hearing、劳动仲裁裁决等环节。

3. 劳动仲裁的费用

劳动仲裁委员会处理劳动争议，不收取劳动者和用人单位任何费用，其经费由财政预算保障。

4. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。劳动者和用人单位应当履行劳动仲裁委员会作出的裁决。如果一方不履行劳动仲裁委员会作出的裁决，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁委员会是解决劳动争议的重要机构，其管辖范围广泛，职责重大。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁委员会的管辖范围和职责，以便在发生劳动争议时，及时、正确地寻求劳动仲裁委员会的帮助，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会也应当认真履行其职责，公正、公平地处理劳动争议，为劳动者和用人单位提供公正、公平的仲裁服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）