《劳动仲裁被起诉多久立案:劳动仲裁案件法律规定及实践操作》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序包括了立案、审理、裁决等环节。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的立案时间及法律效应如下：

立案时间

1. 自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向所在单位或者当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，劳动争议仲裁委员会将不予立案。

2. 劳动者在接到劳动仲裁委员会的决定书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，劳动争议仲裁委员会的决定将发生法律效力。

3. 如果劳动者在接到劳动仲裁委员会的决定书之日起30日内未向人民法院提起诉讼，劳动仲裁委员会将自动终止仲裁程序。

立案的法律效应

《劳动仲裁被起诉多久立案:劳动仲裁案件法律规定及实践操作》 图2

1. 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动者和用人单位在发生劳动争议后，应当先通过劳动仲裁解决，只有经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，可以公正、客观地审理劳动争议案件，为劳动者提供公正的裁决。

3. 劳动仲裁的裁决具有法律效力。劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁被起诉多久立案，要根据具体情况来确定。劳动者在接到劳动仲裁委员会的决定书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。超过一年的，劳动争议仲裁委员会将不予立案。劳动者在接到劳动仲裁委员会的决定书之日起30日内未向人民法院提起诉讼，劳动仲裁委员会将自动终止仲裁程序。

《劳动仲裁被起诉多久立案:劳动仲裁案件法律规定及实践操作》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对此进行了详细的规定。在劳动仲裁过程中,立案的时间是一个常见的问题,许多劳动者和用人单位都关心这个问题。从劳动仲裁案件的法律规定和实践操作两个方面来回答这个问题。

劳动仲裁案件的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,劳动争议申请劳动仲裁,应当自劳动争议发生之日起一年内申请。该法第四十二条款规定:“本法规定的劳动争议仲裁程序,适用本条下列规定。”该法第四十二条第二款规定:“当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”从这些规定中可以看出,劳动仲裁案件的申请期限为一年,自劳动争议发生之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位应当在劳动者提出申请或者同意后三十日内,向劳动争议仲裁委员会提交书面材料。如果用人单位在三十日内未向劳动争议仲裁委员会提交书面材料,劳动者可以自行申请仲裁。从这些规定中可以看出,劳动仲裁案件的提交期限为三十日,自用人单位收到劳动者的申请或者同意书之日起计算。

劳动仲裁案件的实践操作

在劳动仲裁案件的实践操作中,劳动者和用人单位需要按照法律规定的时间和程序进行申请和提交材料。以下是劳动仲裁案件的实践操作流程:

1. 劳动者和用人单位应当按照法律规定的时间和程序,向劳动争议仲裁委员会提交书面材料。如果用人单位在三十日内未向劳动争议仲裁委员会提交书面材料,劳动者可以自行申请仲裁。

2. 劳动争议仲裁委员会收到劳动者和用人单位提交的书面材料后,应当进行审查。如果材料齐全、符合法定形式,仲裁委员会应当受理案件并通知当事人。如果材料不符合法定形式或者不齐全,仲裁委员会应当告知当事人补充材料或者拒绝受理案件。

3. 劳动仲裁委员会受理案件后,应当组织仲裁员进行调解。如果经过调解,双方当事人达成协议,仲裁委员会可以作出调解裁决。如果经过调解,双方当事人未达成协议,仲裁委员会可以作出仲裁裁决。

4. 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人可以按照法律规定的时间向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁案件的立案时间是从劳动争议发生之日起一年内申请,提交期限为三十日。劳动者和用人单位应当按照法律规定的时间和程序进行申请和提交材料,如果对仲裁裁决不服,可以按照法律规定的时间向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）