劳工仲裁程序及时间安排

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。作为我国的大都市，劳工仲裁工作在维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。重点介绍劳工仲裁程序及时间安排，以期为劳动者和用人单位提供准确的信息和参考。

劳工仲裁程序

1. 申请仲裁

劳动争议发生当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提交以下材料：（1）劳动争议调解协议书；（2）仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由等内容；（3）相关证据材料。

2. 仲裁委员会收到材料后，应当在5日内决定是否接受仲裁申请。对符合条件的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到材料之日起30日内作出仲裁决定。

3. 仲裁程序

仲裁程序包括仲裁庭审理、裁决和决定。仲裁庭由3名仲裁员组成，分别由劳动者和用人单位指定。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动经验。

（1）仲裁庭审理。仲裁庭审理劳动争议案件，应当遵循以下原则：（1）尊重当事人陈述；（2）调查收集证据；（3）依据法律、法规和劳动合同约定进行审理。

劳工仲裁程序及时间安排 图1

（2）裁决。仲裁庭审理终结，仲裁员应当在5日内作出裁决书。裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决依据和裁决结果。

（3）决定。仲裁委员会根据仲裁庭的裁决作出决定。仲裁决定应当自作出之日起生效。

劳工仲裁时间安排

1. 申请仲裁时间。劳动争议发生当事人应在争议发生之日起1年内申请仲裁。超过1年的，仲裁委员会不予受理。

2. 劳动仲裁程序的时间。自仲裁委员会收到仲裁申请之日起，劳动仲裁程序应当自5日内完成。仲裁庭审理终结，仲裁员应当在5日内作出裁决书。自裁决书作出之日起，裁决生效。

3. 劳动争议调解时间。劳动争议调解是在仲裁之前解决劳动争议的一种方式。调解时间由调解机构自行确定，但不得影响仲裁程序的进行。

劳工仲裁程序是解决劳动争议的一种有效途径。劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为劳动者和用人单位提供公正、公平、公开的仲裁服务。劳动者和用人单位应当了解劳工仲裁程序及时间安排，以便在发生劳动争议时及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）