《劳动者不服仲裁，以谁为被告的争议解决之路》

劳动者的概念

劳动者是指在劳动过程中，以自己的劳动能力为社会创造价值，获得劳动报酬的主体。在我国，劳动者主要是指在劳动过程中，以自己的劳动能力为社会创造价值，获得劳动报酬的自然人。劳动者包括各类职工、农民工、个体工商户等。

劳动者不服仲裁的情况

劳动者在劳动过程中，如果与用人单位或者第三人发生纠纷，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有公正、快捷、简便、成本低的特点。但是，有时候劳动者对劳动仲裁的结果不服，这时候劳动者不服仲裁以谁为被告呢？

劳动者不服仲裁以谁为被告

劳动者不服仲裁，以用人单位为被告。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动者不服仲裁的原因

劳动者不服仲裁的原因有很多，以下列举了几种常见的原因：

1. 仲裁结果不公正：劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，可能因为劳动者的证据不足、仲裁员的偏颇等原因，导致仲裁结果不公正。

2. 仲裁程序不合法：劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，可能因为仲裁机构的程序不合法，如仲裁程序不符合法律规定、仲裁员没有回避制度等，导致仲裁结果不合法。

3. 劳动者的权益未得到充分保障：劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，可能因为劳动者的权益未得到充分保障，如劳动者的工资、福利待遇、社会保障等未得到妥善解决，导致劳动者不服仲裁。

劳动者不服仲裁的法律后果

劳动者不服仲裁，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。劳动者在提起诉讼时，应当提供充分的证据，证明劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，存在违法行为，导致劳动者的权益受到损害。

劳动者不服仲裁以用人单位为被告。劳动者在劳动过程中，如果与用人单位或者第三人发生纠纷，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有公正、快捷、简便、成本低的特点。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，保障劳动者的合法权益。

《劳动者不服仲裁，以谁为被告的争议解决之路》图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动者和用人单位之间的纠纷日益增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，其作用日益凸显。劳动者在劳动仲裁过程中，往往对仲裁裁决结果不满意，进而提出诉讼。在这个过程中，如何确定诉讼的被告，成为了一个关键性的问题。对于劳动者而言，选择合适的被告，有利于其争取到更加公正的司法结果。从劳动者的角度出发，探讨劳动者不服仲裁，以谁为被告的争议解决之路。

劳动者和用人单位的定义及责任

1. 劳动者的定义

劳动者是指在劳动过程中，以自己的劳动技能或者智力成果为用人单位提供劳动，获得劳动报酬的社会成员。劳动者通常包括工人、农民、知识分子等，他们在用人单位的管理下，为完成一定的劳动任务而工作。

2. 用人单位的定义

用人单位是指雇佣劳动者、提供劳动场所、支付劳动报酬等劳动条件的单位。用人单位通常包括企业、事业单位、个体工商户等，其在劳动者的劳动过程中，承担劳动者的劳动风险，享有劳动者的劳动权益。

3. 劳动者和用人单位的责任

劳动者和用人单位在劳动过程中，应当遵循国家有关劳动法律、法规的规定，依法订立劳动合同，明确劳动报酬、工作条件等内容。劳动者应当完成用人单位分配的劳动任务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。用人单位应当按照国家规定支付劳动报酬，为劳动者提供劳动保护和职业健障，维护劳动者的合法权益。

劳动争议的解决途径

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议，包括工资、福利、工作环境、劳动安全等方面。劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

1. 协商

协商是指双方当事人通过对话、谈判等方式，在自愿、互惠的基础上，达成一致意见，解决争议的过程。协商是解决劳动争议的首选方式，有利于维护双方当事人的合法权益，节省时间和精力。

2. 调解

调解是指在劳动者的劳动争议解决过程中，由第三方中介机构或者劳动争议调解组织，对双方当事人进行调解，促使双方达成一致意见，解决争议的过程。调解是一种非诉讼的方式，具有程序简便、成本低廉、社会效果好等优点。

3. 仲裁

仲裁是指在劳动者的劳动争议解决过程中，由劳动仲裁委员会对双方当事人进行仲裁，作出公正、公平的裁决，解决争议的过程。仲裁是一种诉讼方式，具有较高的法律效力。

4. 诉讼

诉讼是指当事人对仲裁裁决结果不满意，向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决，解决争议的过程。诉讼是解决劳动争议的方式，具有最高的法律效力。

劳动者不服仲裁，以谁为被告的争议解决之路

1. 劳动者不服仲裁，可以提起诉讼

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动仲裁过程中，对仲裁裁决结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位为诉讼当事人

在劳动者提起诉讼的过程中，用人单位作为劳动关系的另一方，成为诉讼的当事人。用人单位应当积极参与诉讼， defend自身的合法权益。

3. 法院审理劳动争议案件的标准

在劳动争议案件中，法院审理的标准主要是双方当事人是否符合劳动法律、法规的规定，是否履行了劳动者的义务，是否遵守了用人单位的管理制度等。

《劳动者不服仲裁，以谁为被告的争议解决之路》 图2

劳动者和用人单位之间的争议，劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在仲裁过程中，劳动者不服裁决结果，可以提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位作为当事人，应当积极参与诉讼，捍卫自身的合法权益。对于劳动者而言，选择合适的被告，有利于其争取到更加公正的司法结果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）