劳动仲裁委员会工作职责与流程

劳动仲裁是指在区域内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁机构对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行调解、仲裁，并依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种独立的诉讼制度，与法院审判具有平等的法律地位。它既具有解决劳动争议的功能，又具有调解、仲裁的功能。在仲裁过程中，仲裁机构以依法独立、公正、公平为原则，对劳动者和用人单位之间的争议进行调解、仲裁，并依法作出裁决。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于区域内用人单位与劳动者发生的劳动争议。包括以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者之间因劳动权利义务履行发生的争议；

2. 劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面发生的争议；

3. 用人单位与劳动者之间因解除或者终止劳动合同发生的争议；

4. 其他与劳动有关的争议。

劳动仲裁的申请与受理

1. 申请：劳动者和用人单位发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应当提交仲裁申请书，包括仲裁请求、事实、理由和证据等。

2. 受理：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。符合规定的，应当受理并通知当事人。不符合规定的，不予受理并告知当事人。

劳动仲裁的裁决

1. 裁决的作出：劳动仲裁机构审理劳动争议案件，应当自接到仲裁申请之日起60日内作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、事实、理由和裁决结果等。

2. 裁决的效力：裁决书自裁决书送达当事人之日起具有法律效力。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的监督与检查

1. 上级部门的监督：劳动仲裁机构应当接受上级部门的监督。上级部门对劳动仲裁机构的仲裁工作定期进行指导和检查，对存在的问题及时督促整改。

2. 法律法规的检查：劳动仲裁机构应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对自身工作进行监督和检查，确保仲裁工作的合法性、合规性。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动者和用人单位应当依法参与劳动仲裁，尊重仲裁机构的裁决，维护自身合法权益。

劳动仲裁委员会工作职责与流程图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，是劳动法规定的一项基本制度。劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动仲裁的主管机构，承担着维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动争议解决的重要职责。从劳动仲裁委员会的工作职责和流程两个方面进行阐述，以期为劳动者和用人单位提供指导和参考。

劳动仲裁委员会工作职责

1. 宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法治意识。劳动仲裁委员会通过举办各类法治宣传活动，加强劳动法律法规的宣传，提高劳动者和用人单位的法治意识，使他们更加了解自己的权利和义务，从而减少劳动争议的发生。

2. 依法处理劳动争议。劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，依法处理劳动争议案件，保护劳动者和用人单位的合法权益。

3. 开展劳动争议调解工作。劳动仲裁委员会积极组织开展劳动争议调解工作，通过调解的解决劳动争议，避免争议升级，降低社会矛盾。

4. 开展劳动法律服务。劳动仲裁委员会提供劳动法律服务，为劳动者和用人单位提供法律和指导，帮助他们解决劳动法律问题。

5. 参与劳动政策制定和监督。劳动仲裁委员会积极参与劳动政策的制定和监督，为政策制定提供意见和建议，确保政策的合法性和公平性。

劳动仲裁委员会工作流程

1. 申请劳动仲裁。劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 劳动仲裁受理。劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，对申请材料进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会受理申请，并通知当事人。

3. 劳动仲裁审理。劳动仲裁委员会组织专业人员进行审理，审查当事人提供的证据材料，并依据法律法规作出裁决。

4. 裁决执行。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

5. 劳动争议调解。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件过程中，可以积极开展劳动争议调解工作，促进双方当事人达成和解。

劳动仲裁委员会作为解决劳动争议的重要机构，承担着维护劳动者和用人单位合法权益的重要职责。其工作职责包括宣传劳动法律法规、依法处理劳动争议、开展劳动争议调解工作、提供劳动法律服务以及参与劳动政策制定和监督等。劳动仲裁委员会的工作流程包括申请劳动仲裁、劳动仲裁受理、劳动仲裁审理、裁决执行和劳动争议调解等环节。希望本文能为劳动者和用人单位提供指导和参考，帮助他们更好地理解和运用劳动法律法规，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）