《劳动仲裁申请多久受理：了解相关法律规定》

劳动仲裁申请的受理时间

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种必经程序。在劳动仲裁中，申请多久受理是一个常见的问题。从法律角度对劳动仲裁申请多久受理进行分析和说明。

劳动仲裁申请的定义和范围

劳动仲裁是指劳动争议当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种必经程序，适用于以下范围：

（1）用人单位与劳动者之间的劳动争议；

（2）劳动者与用人单位之间的劳动争议；

（3）劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利等方面的劳动争议；

（4）劳动者与用人单位之间的解除、终止劳动合同等方面的劳动争议。

劳动仲裁申请的期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的期限为1年。自劳动争议发生之日起一年内，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期不起诉，仲裁委员会可以依法作出裁决，当事人不得再行提起诉讼。

劳动仲裁申请的受理时间

劳动仲裁申请的受理时间，是指劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请并开始进行审理的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在收到申请的15日内，将申请材料审查清楚，并决定是否受理。

劳动仲裁申请的受理条件

劳动仲裁申请的受理条件，是指劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请进行审查时，应当符合以下条件：

（1）申请人是劳动争议当事人之一；

（2）申请材料齐全、真实、有效；

（3）申请符合劳动仲裁委员会的受案范围；

（4）申请人在申请书中明确表明了申请仲裁的意思；

（5）申请人在申请书中提供了相关证据，证明劳动争议的存在。

劳动仲裁申请的受理程序

劳动仲裁申请的受理程序，是指劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行以下程序：

《劳动仲裁申请多久受理：了解相关法律规定》 图2

（1）审查申请材料，确认申请人的资格；

（2）通知当事人进行调解或者仲裁；

（3）对申请人的申请进行审查，确认申请是否符合劳动仲裁委员会的受案范围；

（4）对申请人的申请进行调解或者仲裁，并作出裁决。

劳动仲裁申请的受理限制

劳动仲裁申请的受理限制，是指劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，对于不符合受理条件的申请，应当拒绝受理，并告知当事人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，对于不符合受理条件的申请，应当拒绝受理，并告知当事人。

劳动仲裁申请的受理法律效力

劳动仲裁申请的受理法律效力，是指劳动仲裁委员会对于符合条件的劳动仲裁申请，应当依法作出裁决，并具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会对于符合条件的劳动仲裁申请，应当依法作出裁决，并具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起

《劳动仲裁申请多久受理：了解相关法律规定》图1

劳动仲裁申请多久受理：了解相关法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁申请的受理时间是如何规定的呢？从相关法律角度进行解答。

劳动仲裁申请的受理时间

1.申请期限

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者可以向用人单位提出仲裁申请，但是应当自劳动争议发生之日起一年内提出。劳动争议发生的时间，以导致劳动争议的原因发生之时的日期为准。

2.申请受理时间

对于超过申请期限的仲裁申请，劳动仲裁委员会通常不会受理。但是，如果劳动者有特殊原因无法在规定期限内提出申请，可以向劳动仲裁委员会申请延期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，申请延期应当提交书面申请，说明劳动争议发生的具体原因以及无法在规定期限内提出申请的原因，经劳动仲裁委员会审查，可以适当申请期限。

劳动仲裁申请的法律效应

1.劳动仲裁申请的法律效应

劳动仲裁申请一旦被劳动仲裁委员会受理，将产生法律效力。劳动仲裁委员会制作的仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，他方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2.劳动争议解决途径的优先性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种优先途径。在劳动仲裁申请被受理后，双方当事人应当积极进行调解，如果无法通过调解解决争议，再向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，劳动者在用人单位内遭受劳动权益侵害时，依照本法的规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与诉讼的关系

1.劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决途径的两种形式，具有补充性和平行性。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，劳动者在用人单位内遭受劳动权益侵害时，依照本法的规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼可以共同进行，但是双方当事人可以选择优先进行劳动仲裁。

2.劳动仲裁与诉讼的效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，他方当事人可以向人民法院申请强制执行。而人民法院制作的判决书则具有法律效力，对方当事人应当履行判决书规定的义务。

劳动仲裁申请多久受理？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过申请期限的仲裁申请，劳动仲裁委员会通常不会受理。劳动仲裁申请一旦被劳动仲裁委员会受理，将产生法律效力。劳动仲裁是解决劳动争议的一种优先途径，双方当事人应当积极进行调解，如果无法通过调解解决争议，再向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决途径的两种形式，具有补充性和平行性。劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。

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