劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序

劳动仲裁申请撤回判决是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方在判决生效前，向仲裁庭提出撤回已经提交的劳动仲裁申请，请求仲裁庭放弃对案件的审理并终止案件审理程序的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的有关规定，劳动仲裁申请撤回判决具有以下特点：

申请撤回判决的主体

劳动仲裁申请撤回判决的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指与劳动者发生劳动争议的单位，劳动者是指在劳动过程中与用人单位发生纠纷的职工。

申请撤回判决的条件

1. 申请撤回判决必须在劳动仲裁过程中进行。一旦仲裁庭组成并开始审理，用人单位和劳动者就无法撤回劳动仲裁申请。

2. 申请撤回判决必须由用人单位或劳动者一方提出。劳动者可以向仲裁庭提出撤回申请，用人单位则需要通过其法定代表人或指定的代理人向仲裁庭提出撤回申请。

3. 申请撤回判决必须是在判决生效前提出。一旦仲裁庭对案件作出了判决，判决书生效，申请撤回判决就无法再行提出。

申请撤回判决的法律效果

劳动仲裁申请撤回判决的法律效果是终止劳动仲裁程序。一旦仲裁庭作出了判决，劳动者就无法再撤回劳动仲裁申请，仲裁庭也不再对案件进行审理。劳动者和用人单位应当遵守劳动仲裁撤回判决的规定，避免因违反法律规定而承担不必要的法律风险。

申请撤回判决的程序

1. 用人单位或劳动者一方向仲裁庭提出撤回劳动仲裁申请的申请。申请时应当提供相应的证明材料，如身份证明、撤回申请的原因等。

2. 仲裁庭对申请撤回劳动仲裁申请进行审查。仲裁庭应当自收到撤回申请之日起5日内作出决定，如果同意撤回申请，则应当制作《劳动仲裁撤回申请书中》并通知当事人。如果不同意撤回申请，则应当通知当事人继续参加劳动仲裁程序。

3. 当事人对仲裁庭的决定不服，可以自收到通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请撤回判决的法律后果

劳动仲裁申请撤回判决的法律后果是终止劳动仲裁程序，不再进行审理。一旦仲裁庭作出了判决，判决书生效，用人单位和劳动者就应当履行判决义务。如果用人单位不履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁申请撤回判决是劳动仲裁程序中一种重要的法律行为，对于用人单位和劳动者来说，应当了解其法律效果和法律后果，以便在发生劳动争议时能够正确行使权利，避免因违反法律规定而承担不必要的法律风险。

劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在劳动仲裁过程中，申请撤回判决的情况时有发生。对于劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序，理论和实践界存在不同的观点。本文旨在探讨劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序，为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁申请撤回判决的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请撤回判决的法律规定主要包括以下几个方面：

1. 申请撤回判决的条件

根据《劳动法》第48条的规定，申请撤回劳动仲裁裁决的，应当向劳动仲裁委员会提出，并提交相应的书面申请。劳动仲裁委员会应当自接到申请之日起30日内，作出是否同意撤回裁决的决定。

2. 申请撤回判决的程序

根据《劳动法》第48条的规定，申请撤回劳动仲裁裁决的，应当提交书面申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会应当组织 hearing，并听取当事人的陈述和意见。劳动仲裁委员会作出撤回裁决的决定，应当自接到申请之日起30日内作出。

3. 申请撤回判决的法律效果

根据《劳动法》第48条的规定，劳动仲裁委员会作出撤回裁决的决定后，应当通知当事人。当事人对撤回裁决决定不服的，可以自收到通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请撤回判决的程序

劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序 图2

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请撤回判决的程序主要包括以下几个方面：

1. 申请撤回判决的递交

申请人应当向劳动仲裁委员会递交撤回劳动仲裁裁决申请，并附上相关证据。

2. 劳动仲裁委员会的审查

劳动仲裁委员会收到申请人的撤回劳动仲裁裁决申请后，应当组织审查。审查内容包括：申请人提交的撤回劳动仲裁裁决申请是否符合法律规定、申请撤回劳动仲裁裁决的原因等。

3. 劳动仲裁委员会的决定

劳动仲裁委员会审查后，作出是否同意撤回劳动仲裁裁决的决定。决定应当自审查结束之日起15日内作出。

4. 撤回劳动仲裁裁决的具体操作

劳动仲裁委员会作出同意撤回劳动仲裁裁决的决定后，应当向当事人发出撤回劳动仲裁裁决通知。当事人收到撤回劳动仲裁裁决通知后，应当积极配合劳动仲裁委员会进行撤回劳动仲裁裁决的具体操作。

劳动仲裁申请撤回判决是劳动仲裁过程中的一种常见现象。对于劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序，理论和实践界存在不同的观点。本文从劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的角度，探讨了劳动仲裁申请撤回判决的法律规定及程序。希望本文能为劳动仲裁实践提供参考，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）