《工资不给申请仲裁会怎么样：劳动者的权利与维权途径》

工资拖欠是指用人单位拖欠劳动者应得的工资，这种行为违反了劳动法规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。如果劳动者遇到工资拖欠问题，可以依法申请劳动仲裁。但如果不及时申请仲裁，可能会导致以下后果：

失去申请仲裁的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应当及时审理。”如果劳动者超过60日内未向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么劳动仲裁委员会将不再受理该案件，劳动者将失去申请仲裁的权利。

《工资不给申请仲裁会怎么样：劳动者的权利与维权途径》 图2

可能无法获得法律保护

如果劳动者超过60日内未申请仲裁，那么劳动者的工资拖欠问题将无法得到法律保护。在劳动法的规定下，用人单位应当及时支付工资，否则需要承担相应的法律责任。如果劳动者在此期间未采取行动，那么用人单位将不再受到法律的制裁，这会给劳动者带来经济损失和生活困扰。

可能影响劳动者的权益

工资拖欠会给劳动者带来一定的经济和心理压力，可能会影响劳动者的权益。如果劳动者长时间无法获得劳动报酬，那么可能会对劳动者的生活产生负面影响。如果劳动者的工资拖欠问题未得到妥善解决，还可能会导致劳动者的士气低落，影响工作积极性。

劳动者遇到工资拖欠问题应当及时申请劳动仲裁。如果超过60日内未申请仲裁，那么可能会失去申请仲裁的权利，可能无法获得法律保护，也可能影响劳动者的权益。

在申请劳动仲裁前，劳动者应当准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到侵害，并有助于劳动仲裁委员会做出公正的裁决。

工资拖欠是一种违法行为，对劳动者的合法权益造成了侵害。劳动者遇到工资拖欠问题应当及时申请劳动仲裁，如果超过60日内未申请仲裁，可能会失去申请仲裁的权利，可能无法获得法律保护，也可能影响劳动者的权益。劳动者应当准备好相关证据，及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《工资不给申请仲裁会怎么样：劳动者的权利与维权途径》图1

工资拖欠是当前劳动市场中较为普遍的现象，严重影响了劳动者的合法权益。对此，我国劳动法明确规定，用人单位应当支付劳动者工资，并在规定期限内将工资发放给劳动者。由于各种原因，很多用人单位未能履行这一法定义务，导致劳动者长期无法获得劳动报酬。劳动者应该如护自己的合法权益，追回应得的工资呢？从劳动者的权利和维权途径两个方面进行探讨。

劳动者的权利

1. 获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当支付劳动者工资，并在规定期限内将工资发放给劳动者。劳动者有权要求用人单位按时支付工资。

2. 获得社会保险和福利待遇的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供社会保险和福利待遇。劳动者有权要求用人单位依法提供社会保险和福利待遇。

3. 劳动保护的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康。劳动者有权要求用人单位依法保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康。

4. 参与企业管理的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，劳动者有权参与企业的民主管理，对企业的违法行为进行检举和控告。

劳动者的维权途径

1. 申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资拖欠等劳动争议。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决。劳动仲裁是劳动者维权的一种有效途径，具有较高的权威性和强制性。

2. 向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求支付工资、赔偿损失等。人民法院依法作出判决，用人单位应当履行判决。向人民法院提起诉讼是劳动者维权的一种终极途径，适用于劳动仲裁无法解决或者劳动仲裁裁决未执行的情况。

3. 寻求劳动监察部门的帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉工资拖欠等违法行为。劳动行政部门依法进行查处，并对投诉人的个人信息保密。劳动监察部门的帮助对于解决工资拖欠问题具有较大的作用。

4. 申请劳动争议调解。根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会依法进行调解，达成协议后，用人单位应当履行协议。劳动争议调解是解决劳动争议的一种辅助手段，适用于争议双方不愿意或者无法通过仲裁、诉讼等方式解决的情况。

工资拖欠是劳动市场中普遍存在的问题，劳动者应当了解自己的权利，并通过多种途径维权。在维权过程中，劳动者要善于运用法律手段，维护自己的合法权益。用人单位也应当切实履行法定义务，及时支付劳动者的工资，保障劳动者的劳动安全和职业健康。只有这样，才能构建和谐、稳定的劳动市场，实现劳动者的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）