劳动仲裁终判是什么意思？权威解读帮你理解劳动争议解决机制

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行的，解决劳动争议的诉讼活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的基本途径，具有独立性、公正性、专业性、保密性等特点。

劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会的代表以及劳动者的代表组成，具有代表性、权威性。

2. 劳动仲裁不受地域限制，可以在全国范围内进行。

3. 劳动仲裁以书面形式进行，口头辩论为辅。

4. 劳动仲裁不收取诉讼费用，仲裁费用由败诉一方承担。

5. 劳动仲裁实行一裁终决制度，即仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人不能提起上诉和再审程序。

劳动仲裁终判的概念与意义

劳动仲裁终判，是指经过劳动仲裁委员会审理，对劳动争议双方当事人的争议作出的具有法律效力的裁决。劳动仲裁终判是劳动争议解决机制的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有十分重要的意义。

劳动仲裁终判是什么意思？权威解读帮你理解劳动争议解决机制 图1

1. 保障劳动者的合法权益。劳动仲裁终判能够明确劳动者的权益，为当事人提供公正、公平的解决方案，有利于维护劳动者的合法权益。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁终判能够对劳动争议双方当事人进行有效约束，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

3. 提高劳动争议解决效率。劳动仲裁终判能够加快劳动争议解决的速度，降低劳动争议解决的成本，提高劳动争议解决效率。

劳动仲裁终判的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内，作出是否接受仲裁申请的决定。接受的，应当及时通知当事人；不接受的，应当说明理由。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁委员会对仲裁案件作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

劳动仲裁终判的权威解读

1. 劳动仲裁终决制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，不能在仲裁委员会内提起上诉，但可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了劳动仲裁终决制度。

2. 劳动仲裁终裁的效力。劳动仲裁终决制度体现了劳动仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，不能在仲裁委员会内提起上诉，也不能在人民法院提起上诉和再审程序。这体现了劳动仲裁终裁的效力。

3. 劳动仲裁终裁的执行。劳动仲裁终决制度还体现在劳动仲裁裁决的执行上。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，劳动仲裁裁决由人民法院强制执行。当事人不履行劳动仲裁裁决的，人民法院可以根据劳动仲裁裁决书的内容强制执行。这体现了劳动仲裁终裁的执行。

劳动仲裁终判是劳动争议解决机制的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有十分重要的意义。劳动仲裁终判具有独立性、公正性、专业性、保密性等特点，是解决劳动争议的有效途径。劳动行政部门、工会和劳动者应该充分利用劳动仲裁这一解决劳动争议的途径，促进劳动关系的和谐稳定。

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