如何申请劳动仲裁：广汉市劳动争议仲裁委员会地址及流程指南

随着社会经济的不断发展，劳动关系变得日益复杂化。作为四川省德阳市下辖的一个工业较为发达的城市，广汉市在保障劳动者合法权益方面承担着重要责任。在遇到劳动纠纷时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。详细介绍广汉市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的地址及相关的仲裁流程。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指通过法律程序解决用人单位和劳动者之间发生的权利义务争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定必经程序，未经劳动仲裁，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼。

在广汉市，如果遇到以下情形，可以申请劳动仲裁：

1. 未签订书面劳动合同；

如何申请劳动仲裁：广汉市劳动争议仲裁委员会及流程指南 图1

2. 用人单位拖欠工资或克扣工资；

3. 用人单位违法解除劳动合同；

4. 社会保险和福利的争议等；

广汉市劳动争议仲裁委员会

广大劳动者劳动仲裁并非全国统一机构，而是按照地区设立。广汉市劳动争议仲裁委员会负责处理该行政区域内的劳动纠纷。

具体如下：

名称：广汉市劳动争议仲裁委员会

：广汉市天津路东段某号（因涉及地理位置的具体信息需脱敏）

：座机：0838XXXXXXX；邮箱：labor_arbitration@guanghan.gov.cn

申请劳动仲裁的步骤

步：确定管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行的是地域和级别管辖。也就是说，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在广汉市工作期间发生的劳动纠纷，应当向广汉市劳动争议仲裁委员会提出申请。

第二步：准备相关材料

在正式申请劳动仲裁之前，需要准备好以下材料：

1. 身份证明：申请人应提供本人身份证复印件；用人单位同样需要提交营业执照副本等主体资格证明。

2. 劳动关系证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录（银行流水或工资条）、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。

3. 仲裁申请书：需按照格式要求填写，并明确列出仲裁请求的事实和理由。

第三步：书写劳动仲裁申请书

在书写劳动仲裁申请书时，必须注意以下几点：

1. 事实部分要清楚明确：应详细列出劳动争议的发生时间、地点、原因等内容，最好附有相关证明材料。

2. 法律依据要准确：应引用具体的法律法规条文来支持自己的主张。未签订劳动合同的情况下，可以引用《劳动合同法》第八十二条的规定要求双倍工资赔偿。

第四步：提交仲裁申请

准备好上述材料后，即可前往广汉市劳动争议仲裁委员会服务大厅递交申请书及相关材料。通常情况下，仲裁委会在收到申请后的五日内决定是否受理，并通知申请人。

劳动仲裁的审理流程

1. 立案审查：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并书面通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。

2. 举证阶段：双方当事人应根据仲裁委的通知提交相关证据。必要时，仲裁委员会可能会安排质证程序。

3. 开庭审理：双方在规定的时间内参加庭审，进行辩论并陈述意见。

4. 裁决作出：仲裁委员会自受理案件之日起45日内（简易案件30日）应作出裁决。

劳动仲裁申请书示例

以下是一份典型的劳动仲裁申请书模板，供广大劳动者参考：

劳动仲裁申请书

申请人：张三，性别男，出生日期1980年X月X日，民族汉，住址广汉市XXX街道XXX号。

被申请人：广汉市XX，法定代表人李四，住所地广汉市XXX路XX号。

请求事项：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的2023年X月工资人民币50元；

2. 请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，共计人民币80元；

事实和理由：

本人于2022年XX月进入被申请人工作，担任机械操作工一职。双方口头约定月工资为50元，但一直未签订书面劳动合同且无任何社会保险缴纳记录。

自2023年X月起，被申请人在没有任何事先通知的情况下，开始拖欠我方工资，共计人民币50元。除此之外，在劳动关系存续期间始终未与我签订任何形式的劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（一）款之规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿金。”《劳动合同法》第八十二条款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为维护自身的合法权益，申请人特此申请劳动争议仲裁，请依法裁决。

此致

广汉市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三

2023年X月X日

注意事项

1. 材料准备：所有提交的材料都应当是复印件（并携带原件核对），请确保内容真实完整。

2. 时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下情形导致的中断除外：

申请人向有关部门提起行政申诉或者其他权利救济；

用人单位同意履行义务等。

3. 法律援助：如果经济困难或者文化水平有限，可以申请法律援助或寻求工会的帮助。

劳动仲裁和解与调解

为了促进和谐劳动关系的建立，许多劳动争议案件可以通过双方自愿达成和解协议的方式解决。另外，部分案件在进入正式审理程序前，还可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。

如能在仲裁过程中成功调解，则既节省时间又能维持良好的劳资关系。调解不成的才会转入裁决程序。

典型案例分析

案例一：

案情回顾：刘某某于2021年3月进入广汉市某建筑工作，口头约定每月工资60元，但该从未与其签订书面合同。自2022年8月起，开始无故拖欠其工资共计3个月的工资180元。

处理结果：经过劳动仲裁，刘某某获得了应得的工资以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

法律评析：

1. 未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条可以主张双倍工资。

2. 无故拖欠工资，违反了《劳动法》第九十一条规定，应承担相应的法律责任。

3. 在申请仲裁时，刘某某提供了包括考勤记录、工作服发放记录以及其他工友的证词作为证明其在该的工作的证据。这些材料增强了仲裁委对案件事实认定的信任度。

案例二：

如何申请劳动仲裁：广汉市劳动争议仲裁委员会及流程指南 图2

案情回顾：李某某诉称2021年5月入职广汉某餐饮，约定试用期3个月，试用期工资80元/月，转正后工资为10元/月。2021年9月在未提前通知的情况下单方面解除劳动合同。李某某主张经济补偿金。

处理结果：仲裁委员会经调查认定该餐饮违法解除劳动合同，并裁决被申请人支付6个月工资标准的经济补偿金60元。

法律评析：

《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。本案例中，李某某在试用期结束后未表现出不适合该岗位的情形下被解除劳动合同，属于违法行为，应当支付双倍经济补偿金。

劳动争议仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。对于每一位面临工资拖欠或者权益受损情况的员工来说，及时、充分地准备相关证据材料，并在专业法律人士的指导下行使权利尤为重要。

用人单位也应树立依法用工的意识，通过完善各项规章制度、签订规范的劳动合同等措施来预防劳动争议的发生。

希望所有劳动者都能在合法、和谐的环境中工作和生活。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）