劳动仲裁委员会关于办理劳动仲裁证的相关事项通知

劳动仲裁证是劳动仲裁委员会依法制作的证明劳动争议案件处理结果的证书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，当事人可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，劳动仲裁委员会依法作出裁决。

劳动仲裁证是劳动仲裁裁决书的 formal name，是证明当事人已经完成仲裁程序，劳动仲裁委员会已经作出裁决的书面文件。通常情况下，劳动仲裁证上会列明劳动争议案件的基本信息，包括案件编号、当事人姓名或单位、争议事实和处理结果等。

劳动仲裁证的制作和颁发，必须严格按照法律法规的规定进行。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会应当遵循公平、公正、公开的原则，对当事人提供的证据和 arguments 进行认真审查和审理，确保仲裁结果的合法性和公正性。

在劳动仲裁程序结束后，当事人可以凭劳动仲裁证向人民法院提起诉讼，人民法院应当对劳动仲裁裁决书进行审查，并作出相应的判决。如果当事人对劳动仲裁裁决书不满意，可以向人民法院提起上诉，由上一级人民法院进行审理。

劳动仲裁证是劳动仲裁委员会依法制作的证明劳动争议案件处理结果的证书，是解决劳动争议的一种重要方式。它的制作和颁发，必须严格按照法律法规的规定进行，以确保劳动仲裁的公平、公正、公开。

劳动仲裁委员会关于办理劳动仲裁证的相关事项通知图1

各位劳动者、用人单位及相关单位：

劳动仲裁委员会关于办理劳动仲裁证的相关事项通知 图2

为了规范劳动仲裁证的办理程序，确保劳动仲裁工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动仲裁委员会仲裁规则》等相关法律法规的规定，特制定本通知。

办理劳动仲裁证的基本要求

1. 申请劳动仲裁的当事人应当符合法定条件。劳动者与用人单位发生劳动争议，自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁应当提交相关证据材料。包括但不限于：身份证复印件、工作证明、工资单、工亡证明等相关材料。

3. 申请劳动仲裁应当向所在地劳动仲裁委员会提出。当事人对劳动仲裁委员会的决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

办理劳动仲裁证的具体流程

1. 申请劳动仲裁的当事人应当在提交申请时，缴纳劳动仲裁费。费用标准按照《劳动仲裁委员会仲裁规则》规定执行。

2. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请人的身份信息、申请事由、证据材料等。

3. 劳动仲裁委员会审查通过后，应当制作劳动仲裁证，并送达申请人。劳动仲裁证应当载明劳动仲裁事项、仲裁号、仲裁申请人、被申请人、案由、仲裁期限等相关信息。

4. 被申请人应当自接到劳动仲裁证之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交答辩申请及相关证据材料。逾期不提交答辩申请的，不影响劳动仲裁程序的进行。

5. 劳动仲裁委员会应当在收到答辩申请之日起30日内，作出是否受理的决定。决定作出的时间，自劳动仲裁委员会收到答辩申请之日起计算。

6. 劳动仲裁委员会受理答辩申请后，应当组织仲裁庭审。庭审程序按照《劳动仲裁委员会仲裁规则》的规定执行。

7. 劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自劳动仲裁证收到之日起60日内作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。

其他相关事项

1. 申请劳动仲裁的当事人可以委托律师代理。代理人在代理过程中，应当遵守法律法规的规定，并提交相应的材料。

2. 劳动仲裁证是证明劳动争议案件处理结果的合法依据。当事人应当妥善保管劳动仲裁证，并及时向有关部门提供。

3. 用人单位应当配合劳动仲裁委员会的工作，提供与劳动争议案件相关的信息和材料。

4. 劳动者在办理劳动仲裁证过程中，如遇到问题，可以向劳动仲裁委员会咨询。劳动仲裁委员会应当提供热情、专业的咨询服务。

本通知自发布之日起执行，原有的相关通知、规定与本通知不一致的，以本通知为准。

劳动仲裁委员会

日期：2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）