《工伤状况有哪些，哪些情况不能申请仲裁？》

工伤，是指在生产劳动或工作中因受到事故伤害或职业病所引起的一种严重的身体伤害。在我国，工伤的定义和处理主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规。根据这些法律法规，以下是一些不能申请仲裁的工伤情况：

1. 工亡职工的近亲属不具有申请仲裁的权利。根据《工伤保险条例》第19条的规定，工亡职工的近亲属在工亡职工死亡后1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。这里的“近亲属”是指工亡职工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。

2. 职工因自己故意犯罪造成工伤的，不能申请仲裁。根据《工伤保险条例》第20条的规定，职工因犯罪造成工伤的，不享受工伤保险待遇，不能申请仲裁。

3. 职工因醉酒或吸食毒品造成工伤的，不能申请仲裁。根据《工伤保险条例》第21条的规定，职工因醉酒或吸食毒品造成工伤的，不享受工伤保险待遇，不能申请仲裁。

4. 职工因自杀造成工伤的，不能申请仲裁。根据《工伤保险条例》第22条的规定，职工因自杀造成工伤的，不享受工伤保险待遇，不能申请仲裁。

5. 职工在作业过程中因个人原因造成工伤的，不能申请仲裁。根据《工伤保险条例》第23条的规定，职工在作业过程中因个人原因造成工伤的，不享受工伤保险待遇，不能申请仲裁。

6. 职工因健康原因造成工伤的，在医疗期间不能申请仲裁。根据《工伤保险条例》第24条的规定，职工在医疗期间造成工伤的，不能申请仲裁。

不能申请仲裁的工伤情况包括以上几种，这些情况下的职工不享受工伤保险待遇，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，职工在遭受工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和申请劳动仲裁。只有正确处理工伤，才能保障职工的合法权益。

在法律领域，工伤是指在生产劳动或工作中因受到事故伤害或职业病所引起的一种严重的身体伤害。根据我国法律法规，有些情况下的工伤不能申请仲裁，如职工因自己故意犯罪、醉酒或吸食毒品、自杀、个人原因等造成的工伤。在实际操作中，职工应当及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

《工伤状况有哪些，哪些情况不能申请仲裁？》图1

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致职工身体受到伤害或者疾病的一种社会现象。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工在劳动过程中受到伤害，具有医疗费、工亡赔偿等合法权益，有权向有关部门申请工伤认定和劳动仲裁。但是，并不是所有的工伤都能申请仲裁，有一些情况是不能申请仲裁的。从工伤的定义、工伤的申请和劳动仲裁的适用条件等方面进行探讨，以期对读者有所帮助。

工伤的定义

工伤，是指职工在生产劳动或工作中因受到事故伤害或职业病所引起的身体伤痛或疾病。它包括工作场所内外的生产操作、工作环境、劳动工具、设备等引起的事故伤害，以及因接触职业病因素而引起的疾病。

工伤的申请

职工在遭受工伤后，应立即向所在单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应当携带以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 职工身份证复印件；

3. 工伤事故报告；

4. 医疗诊断书、病历、诊断证明等医疗资料；

5. 单位意见。

需要注意的是，职工在申请工伤认定时，应如实提供相关材料，并配合社会保险行政部门进行调查核实。如果职工提供虚假材料或者故意隐瞒事实，将会影响工伤认果的准确性。

劳动仲裁的适用条件

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工在遭受工伤后，享有申请劳动仲裁的权利。但是，并不是所有的工伤都能申请劳动仲裁，以下情况是不能申请劳动仲裁的：

1. 职工受到的伤害程度较轻，不存在医疗费用等经济赔偿问题；

2. 职工受到的伤害属于职业病范畴，但已经得到或者控制；

3. 职工受到的伤害是因为个人过错导致的，如违反安全操作规程等；

4. 职工受到的伤害与工作无关，属于个人生活、家庭、遗传等方面的原因导致的；

5. 职工已经获得了一次性的工伤赔偿或者医疗费用的支付。

《工伤状况有哪些，哪些情况不能申请仲裁？》 图2

以上就是关于“工伤状况有哪些，哪些情况不能申请仲裁？”的法律方面文章。需要注意的是，工伤的申请和劳动仲裁都涉及到复杂的法律程序和规定，如果读者在遭受工伤后，需要申请劳动仲裁，建议寻求专业律师的帮助，以确保申请的合法性和有效性。

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