工伤申请仲裁怎么收集证据

工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤的一种类型。当职工遭受工伤后，其权益需要得到保障。而工伤申请仲裁是保障职工权益的一种重要途径。在工伤申请仲裁过程中，证据的收集和提交是至关重要的。围绕如何收集和提交证据进行详细的阐述。

收集证据的原则

（一）客观性原则

收集证据应遵循客观性原则，即证据应当客观、真实、合法。证据必须反映客观事实，不得捏造或虚构。否则，收集的证据将无法作为证据使用。

（二）完整性原则

收集证据应遵循完整性原则，即证据应当完整、全面。证据应当包括事故发生的时间、地点、原因、过程等详细信息。否则，证据将不具有全面性，无法作为证据使用。

（三）关联性原则

工伤申请仲裁怎么收集证据 图1

收集证据应遵循关联性原则，即证据应与事故有直接或间接的联系。证据应当证明职工的工伤与企业的侵权行为有直接或间接的联系。否则，证据将不具有关联性，无法作为证据使用。

收集证据的方法

（一）现场勘查

事故发生后，应立即进行现场勘查。在现场，要收集与事故有关的实物证据，如现场照片、视频等。要收集现场地形、地貌、环境等非实物证据。

（二）调查证人

证人证言是收集证据的一种重要方式。要调查与事故有关的所有证人，特别是与职工工伤直接相关的证人。证人证言对于证明职工工伤与事故之间的关系具有非常重要的意义。

（三）提取书证

书证是收集证据的一种重要方式。要收集与事故有关的所有书证，如事故报告、病历、诊断书等。这些书证对于证明职工工伤与事故之间的关系具有非常重要的意义。

（四）收集物证

物证是收集证据的一种重要方式。要收集与事故有关的所有物证，如现场残留物、事故现场物品等。物证对于证明职工工伤与事故之间的关系具有非常重要的意义。

提交证据的程序

（一）提交证据的时间

提交证据的时间应在仲裁时效内。仲裁时效是指从事故发生之日起，职工有权申请仲裁的时间。在仲裁时效内未提交证据的，将丧失申请仲裁的权利。

（二）提交证据的形式

提交证据应采用书面形式。书面证据包括：书面证人证言、书证、物证等。口头证据则应采用录音、录像等形式固定。

（三）提交证据的地点

提交证据的地点应根据仲裁委员会的规定进行。一般而言，提交证据的地点应与仲裁委员会所在地一致。

证据的审核与认定

仲裁委员会对提交的证据应进行审核。审核的目的是确保证据的合法性、真实性和关联性。审核通过后，仲裁委员会将认定证据。

工伤申请仲裁过程中，证据的收集和提交是至关重要的。证据的收集和提交应遵循客观性、完整性、关联性原则。提交证据的时间应在仲裁时效内，并采用书面形式。仲裁委员会对提交的证据应进行审核，审核通过后，将认定证据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）