《劳动仲裁：如何选择正确的仲裁委员会》

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁具有以下特点：

1. 劳动仲裁是劳动争议当事人自主选择的一种解决劳动争议的方式，不具有强制性。

2. 劳动仲裁以依法维护当事人合法权益为基本原则，公正、公平、公开。

3. 劳动仲裁不受worth、地域、行政级别的限制，任何组织和个人都不得干涉或阻碍。

4. 劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业一方共同组成，具有独立的地位和行使职权。

申请劳动仲裁的条件

1. 申请人应当是劳动关系的当事人。劳动关系的当事人是指劳动法律、法规所规定的或者双方当事人意思自治建立起来的劳动关系。在我国，劳动关系的当事人一方为用人单位，另一方为劳动者。

2. 申请仲裁的劳动争议已经发生。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括劳动报酬、工作条件、休息时间、休假待遇、职业健康安全、社会保险等方面的争议。

3. 申请仲裁的劳动争议应当符合劳动法、劳动争议调解仲裁法规定的申请仲裁时效。一般为自劳动争议发生之日起一年内。

向哪个劳动仲裁委申请仲裁

1. 一般应向劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生地是指劳动者与用人单位所在地。甲与某公司发生劳动争议，甲应当向该公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果劳动争议涉及多个劳动者的共同利益，可以由这些劳动者共同向共同的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果劳动争议涉及境外劳动者的权益，应向境外劳动仲裁机构申请仲裁，或者在境外劳动仲裁机构的认可下，向我国劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的程序

1. 申请劳动仲裁，应当由当事人一方或双方向劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请人的资格、争议事实和证据、申请时效等。

3. 劳动仲裁委员会作出裁决前，应通知当事人进行辩论。当事人可以充分陈述意见、提供证据，互相质证。

4. 劳动仲裁委员会在审查、辩论结束后，按照法律规定作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁的效力

1. 劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决书的，另一方可以申请人民法院强制执行。

2. 劳动仲裁裁决对当事人具有约束力。当事人应当履行裁决书规定的义务。

向哪个劳动仲裁委申请仲裁，取决于劳动争议发生地、涉及劳动者的范围等因素。申请劳动仲裁时，应当提供相关证据材料，通过劳动仲裁委员会审查、辩论，最终获得裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行裁决书的，另一方可以申请人民法院强制执行。

《劳动仲裁：如何选择正确的仲裁委员会》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,具有公正性、效率性、成本效益性等优点。但是,如何选择正确的仲裁委员会,成为了劳动者关心的问题。从劳动仲裁的基本概念、仲裁委员会的设立、仲裁员的选任、仲裁程序的进行等方面,为劳动者提供一些选择仲裁委员会的方法和技巧。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动关系的当事人之间发生的争议,由劳动仲裁委员会依据法律规定进行调解、仲裁,并做出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式,具有公正性、效率性、成本效益性等优点。

仲裁委员会的设立

仲裁委员会是由所在地劳动行政部门设立,负责处理劳动争议的机构。仲裁委员会的设立应当符合法律规定,并经过依法登记。仲裁委员会的设立目的是为了公正、快速地解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。

仲裁员的选任

仲裁员是劳动仲裁委员会的重要组成人员,承担着调解、仲裁、裁决等重要职责。仲裁员的选任应当符合法律规定,应当具有以下条件:

1. 具备一定的法律知识和劳动知识,能够独立进行仲裁;

2. 公正、客观、独立地行使职权,不受任何行政机关、社会团体、个人的干涉;

3. 具有相关的仲裁经验,能够熟练掌握仲裁程序和法律规定。

仲裁程序的进行

1. 申请仲裁

劳动争议的当事人可以向本地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,应当提供相关证据材料,包括劳动合同、工资单、证人证言等。

2. 仲裁 hearing

劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后,应当及时安排仲裁 hearing。仲裁 hearing 是由仲裁员主持,由当事人双方参加的诉讼程序。在仲裁 hearing 中,当事人可以陈述事实、提供证据,并互相质证。

《劳动仲裁：如何选择正确的仲裁委员会》 图2

3. 裁决的作出

在仲裁程序完成后,劳动仲裁委员会应当及时作出裁决。裁决的作出应当根据法律规定,以事实为依据,以法律为准绳。

如何选择正确的仲裁委员会

1. 了解仲裁委员会的设立情况

在选择仲裁委员会时,应当了解仲裁委员会的设立情况,包括仲裁委员会的名称、、、邮编等。

2. 查阅仲裁委员会的名册

可以通过当地劳动行政部门或者相关机构查阅仲裁委员会的名册,了解仲裁委员会的性质、设立时间、处理劳动争议的范围等信息。

3. 劳动者和相关机构

可以向劳动者和相关机构有关仲裁委员会的情况,听取他们的意见和建议。

4. 参考网络信息

可以通过搜索引擎或者相关机构网站查找有关仲裁委员会的信息,了解他们的业绩、声誉等情况。

选择正确的仲裁委员会是解决劳动争议的关键。通过查阅仲裁委员会的名册、劳动者和相关机构、参考网络信息等,可以有效地选择正确的仲裁委员会,保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）