遵义仲裁委员会：查询与劳动仲裁相关的法律问题

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效手段。但是，在劳动仲裁过程中，涉及到许多法律问题，需要仲裁委员会和劳动者双方都对相关法律法规有清晰的认识。了解劳动仲裁相关的法律问题，对于解决劳动争议具有重要意义。

劳动仲裁的申请与受理

1. 劳动仲裁的申请

申请劳动仲裁应具备以下条件：（1）当事人必须符合劳动仲裁的申请主体资格；（2）申请人与被申请人之间存在劳动争议；（3）申请人的申请符合法定程序。

2. 劳动仲裁的受理

仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应对申请进行审查。如果申请符合法定条件，仲裁委员会应受理申请，并告知申请人和被申请人相关的权利和义务。如果申请不符合法定条件，仲裁委员会不予受理，并告知申请人不符合法定条件的理由。

劳动仲裁的程序

1. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

（1）仲裁申请

申请劳动仲裁，应当向仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。

（2）仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，应对申请进行审查。如果申请符合法定条件，仲裁委员会应受理申请，并告知申请人和被申请人相关的权利和义务。

（3）仲裁审理

仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应组成仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，分别由劳动者代表和用人单位代表各选1名，仲裁庭主持人由仲裁委员会指定。

（4）仲裁裁决

仲裁庭审理终结后，仲裁员应依据法律规定作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁具有法律效力。裁决书生效后，双方当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种方式，具有相互补充的作用。劳动仲裁是解决劳动争议的步，具有快捷、简便的优势。但是，如果劳动仲裁裁决书未得到执行，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理劳动仲裁裁决书的提起诉讼。

查询

遵义仲裁委员会：查询与劳动仲裁相关的法律问题 图1

遵义仲裁委员会：010-12345678。有需要查询劳动仲裁相关法律问题的当事人，可以拨打遵义仲裁委员会进行。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种，在我国具有重要的地位。了解劳动仲裁相关的法律问题，对于解决劳动争议具有重要意义。希望本文能对广大劳动者提供帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）