《劳动仲裁流程全攻略：轻松了解劳动仲裁程序》

劳动仲裁流程是处理劳动争议的一种法律程序，由劳动仲裁委员会负责执行。劳动仲裁是劳动法律法规规定的解决劳动争议的一种方式，其基本原则是依法处理、公正公平、公开透明、及时高效。

劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁

劳动争议的双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当符合以下条件：（1）当事人必须符合劳动法的规定；（2）争议已经无法通过其他方式解决；（3）申请劳动仲裁的时效期间已经届满。

2. 劳动仲裁委员会受理申请

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。如果申请不符合法律规定，劳动仲裁委员会不予受理，并通知当事人。

3. 劳动仲裁员的指定

劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁申请后，应当指定一名劳动仲裁员主持仲裁。劳动仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动经验，公正、公平地处理劳动争议。

4. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁 hearing是劳动仲裁的核心环节。双方当事人可以在劳动仲裁员的主持下进行辩论，并提交相关证据材料。劳动仲裁员应当根据双方当事人的辩论和证据材料，做出公正、公平的裁决。

5. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决是劳动仲裁委员会做出的一种法律效力约束力强的裁决。劳动仲裁裁决应当自劳动仲裁委员会做出之日起生效。当事人应当履行劳动仲裁裁决中规定的义务。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁流程是一种公正、公平、公开、及时高效的解决劳动争议的法律程序。劳动仲裁员应当根据双方当事人的辩论和证据材料，做出公正、公平的裁决。当事人应当履行劳动仲裁裁决中规定的义务。

《劳动仲裁流程全攻略：轻松了解劳动仲裁程序》图1

劳动仲裁流程全攻略：轻松了解劳动仲裁程序

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国具有重要的地位。为了帮助广大劳动者更好地了解劳动仲裁程序，本篇文章将详细介绍劳动仲裁的流程和相关知识。分为以下几个部分进行阐述：劳动仲裁的基本概念、劳动仲裁的申请、劳动仲裁的审理、劳动仲裁的法律效力以及劳动仲裁的期限等。通过了解这些内容，相信大家能够更加全面地把握劳动仲裁的程序和要领，为解决劳动争议提供有力的法律支持。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议发生争议的双方或者多方之间，由劳动仲裁委员会依法对争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种最基本的途径，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

劳动仲裁的申请

1. 申请人的身份和住所地

《劳动仲裁流程全攻略：轻松了解劳动仲裁程序》 图2

劳动仲裁的申请人应当是发生劳动争议的劳动者或者用人单位。申请人的身份证明包括身份证、工作证等。劳动仲裁的申请人在提出申请时，应当提供自己的住所地证明。

2. 申请的时间

劳动仲裁的申请人在争议发生之日起一年内可以提出申请。一年以上的，劳动仲裁委员会将不予受理。

3. 申请的方式

申请人可以通过劳动仲裁委员会、劳动仲裁委员会窗口或者邮寄等方式提出申请。申请时应当填写《劳动仲裁申请表》，并附上相关证据材料。

劳动仲裁的审理

1. 仲裁委员会

劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成。仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当在五日内向申请人发出受理通知书。

2. 审理程序

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公正、公平、公开的原则。仲裁委员会审理劳动争议，应当组成由三名以上单职仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭在审理劳动争议时，可以根据案件情况采用独任审理或者合议制度。

3. 审理期限

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自收到申请之日起六个月内作出裁决。仲裁庭在审理过程中，可以根据案件情况审理期限，但总期限不得超过十二个月。

劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的期限

1. 申请人的期限

劳动仲裁的申请人自争议发生之日起一年内可以提出申请。一年以上的，劳动仲裁委员会将不予受理。

2. 劳动仲裁委员会期限

劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当在五日内向申请人发出受理通知书。自受理通知书发出之日起，劳动仲裁委员会应当在六个月内作出裁决。超过六个月的，可以审理期限，但总期限不得超过十二个月。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，了解劳动仲裁程序对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。希望本篇文章能够为大家提供有益的帮助，让大家在遇到劳动争议时，能够更加从容地应对。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）