劳动仲裁与民事争议解决方式比较研究

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动争议发生当事人之间，由一方当事人主动请求，另一方当事人同意，由共同选定的仲裁机构以第三者的身份，对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有以下特点：

1. 劳动仲裁的提起：劳动争议的当事人一方或双方，认为对方的违法行为给自己造成了损害，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 劳动仲裁的程序：劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各派一名代表组成，仲裁员由劳动者和用人单位双方从本地的劳动仲裁委员会成员中选定。仲裁委员会举行仲裁时，双方当事人必须参加。

3. 劳动仲裁的裁决：仲裁委员会对劳动争议进行审查，认为有违反劳动法、劳动合同或者集体合同规定的内容，对当事人双方发生的劳动争议作出裁决。

民事争议概述

民事争议，是指民事主体之间因民事权益的归属、内容或者排除他人干涉等发生纠纷，请求法院或其他争议解决机构进行审理并作出裁决的一种社会关系。民事争议主要包括以下几类：

1. 合同纠纷：当事人之间因签订、履行、变更、解除合同发生的纠纷。

2. 侵权纠纷：因行为人的过错，侵犯他人民事权益的行为而发生的纠纷。

3. 家庭纠纷：家庭成员之间因家庭关系、财产权益等发生的纠纷。

劳动仲裁与民事争议解决方式比较研究 图2

4. 财产纠纷：因物权、知识产权等财产权益的归属、内容或者使用发生的纠纷。

劳动仲裁与民事争议的关系

劳动仲裁和民事争议都是解决民事权益纠纷的方式。劳动者和用人单位之间的纠纷，往往表现为民事争议。如果劳动者和用人单位之间的纠纷不涉及劳动法、劳动合同或者集体合同规定的内容，可以通过民事诉讼解决。但是，大部分劳动者和用人单位之间的纠纷，都涉及劳动法、劳动合同或者集体合同规定的内容，应当通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁与民事争议的區別

1. 提起时间不同：劳动仲裁的提起时间是一年，而民事争议的提起时间没有限制。

2. 程序不同：劳动仲裁由劳动者和用人单位双方共同参与，而民事争议的解决则主要依赖于法院。

3. 裁决的效力不同：劳动仲裁裁决具有劳动法上的约束力，而民事裁决则不具有劳动法上的约束力。

劳动仲裁和民事争议都是解决民事权益纠纷的方式，二者在提起时间、程序和裁决效力等方面存在差异。劳动者和用人单位之间的纠纷，应当根据纠纷的具体情况，选择适当的方式解决。

劳动仲裁与民事争议解决方式比较研究图1

随着社会经济的发展，我国劳动关系的变革日益深入，劳动争议现象频繁发生。劳动争议解决机制作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径，对于解决劳动纠纷具有重要意义。我国劳动仲裁与民事争议解决方式是劳动争议解决机制的主要方式，比较研究这两种方式有助于为劳动争议解决提供更多的选择和启示。从劳动仲裁与民事争议解决方式的定义、基本原则、程序和效果等方面进行比较研究，以期为我国劳动争议解决提供有益的建议。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人双方同意，由共同的仲裁机构依法对争议进行审查并作出裁决的一种解决劳动争议的程序。劳动仲裁具有以下特点：

1. 仲裁性。劳动仲裁是一种独立于行政机关和法院的第三方纠纷解决机制，由专门的仲裁机构负责审理劳动争议。

2. 程序性。劳动仲裁遵循一定的程序，包括仲裁申请、仲裁 hearing、裁决等环节。

3. 专业性。劳动仲裁由专业的仲裁员组成，具有劳动法律知识和丰富的工作经验。

4. 公正性。劳动仲裁以当事人的权益为出发点，中立公正地审理争议，确保当事人的合法权益得到维护。

民事争议解决方式概述

民事争议解决方式是指在民事争议发生当事人双方协商一致，或者协商不成，向人民法院起诉，由人民法院依法作出判决的一种解决民事争议的程序。民事争议解决方式包括诉讼、调解、仲裁等方式。

1. 诉讼。诉讼是指当事人双方协商不成就诉，向人民法院起诉，由人民法院依法作出判决的一种解决民事争议的方式。诉讼具有权威性、公正性、公开性等特点。

2. 调解。调解是指在当事人双方的同意下，由第三方进行协调，促使当事人达成协议解决民事争议的方式。调解具有非诉讼性、协商性、中立性等特点。

3. 仲裁。仲裁是指在当事人双方的同意下，由专门的仲裁机构负责审理民事争议，并作出判决的一种解决民事争议的方式。仲裁具有独立性、专业性、公正性等特点。

劳动仲裁与民事争议解决方式比较

1. 定义

劳动仲裁是解决劳动争议的一种程序，而民事争议解决方式包括诉讼、调解、仲裁等方式。

2. 基本原则

劳动仲裁以保护劳动者的合法权益为基本原则，遵循公正、公开、公平、及时、免费等原则。民事争议解决方式以维护当事人的合法权益为基本原则，遵循自愿、协商、调解、仲裁、诉讼等原则。

3. 程序

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、裁决等环节，具有严格的程序性。民事争议解决方式包括诉讼、调解、仲裁等方式，程序相对较为灵活。

4. 效果

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人双方必须履行。民事争议解决方式的效果因具体方式而异，诉讼效果最为权威，调解和仲裁效果相对较弱。

劳动仲裁与民事争议解决方式的选择

劳动仲裁与民事争议解决方式的选择应根据争议的性质、当事人之间的关系、解决争议的效率和成本等因素进行考虑。在实际操作中，劳动仲裁与民事争议解决方式的选择应灵活运用，结合具体情况，充分发挥各自优势，为当事人提供高效、公正、便捷的纠纷解决途径。

劳动仲裁与民事争议解决方式是解决劳动争议的重要途径，比较研究这两种方式有助于为劳动争议解决提供更多的选择和启示。劳动仲裁具有仲裁性、程序性、专业性和公正性等特点，适用于解决较为复杂、涉及劳动法律关系的劳动争议。民事争议解决方式包括诉讼、调解、仲裁等方式，程序相对较为灵活，适用于解决较为简单、涉及民法的民事争议。在实际操作中，劳动仲裁与民事争议解决方式的选择应根据争议的性质、当事人之间的关系、解决争议的效率和成本等因素进行考虑，充分发挥各自优势，为当事人提供高效、公正、便捷的纠纷解决途径。

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