《撤销劳动仲裁裁决申请的流程与注意事项》

撤销劳动仲裁裁决申请是指在劳动仲裁过程中，当事人对劳动仲裁裁决结果不满意，依法向人民法院提出对该裁决书的申请，请求法院撤销原裁决的一种法律行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出撤销申请。人民法院在接到撤销申请后，应依法进行审理，作出是否撤销裁决的裁定。

撤销劳动仲裁裁决申请具有以下几个特点：

1. 申请对象为劳动仲裁裁决书。劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构根据当事人提交的证据和 arguments，依法作出的对劳动纠纷的处理结果。当事人对劳动仲裁裁决书不满意，可以向人民法院提出撤销申请。

2. 申请时间为收到劳动仲裁裁决书之日起15日内。自劳动仲裁裁决书送达当事人之日起15日内，当事人可以向人民法院提出撤销申请。逾期不提出撤销申请的，裁决书生效，对当事人产生法律效力。

3. 申请方式为书面申请。当事人提出撤销劳动仲裁裁决申请时，应当提交书面申请，说明申请撤销的原因、请求和证据等。人民法院对书面申请进行审查，符合条件的，依法作出撤销裁决的裁定。

4. 人民法院审查为必经程序。人民法院在接到撤销劳动仲裁裁决申请后，应当依法进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定条件、证据是否确凿、是否符合法定程序等。符合条件的，人民法院应当作出撤销裁决的裁定；不符合条件的，人民法院应当作出不撤销裁决的裁定，并说明理由。

5. 撤销劳动仲裁裁决申请不收费。根据《中华人民共和国法律费用 ru》的规定，撤销劳动仲裁裁决申请不收费。但是，当事人申请撤销劳动仲裁裁决所提交的证据复制费、 mail费等，由申请人自行承担。

撤销劳动仲裁裁决申请是劳动法、劳动争议调解仲裁法规定的一项重要权利，对保障当事人的合法权益具有重要意义。当事人对劳动仲裁裁决结果不满意时，应依法行使撤销权，请求法院撤销原裁决。在人民法院审查过程中，应依法进行审理，作出是否撤销裁决的裁定。

《撤销劳动仲裁裁决申请的流程与注意事项》图1

撤销劳动仲裁裁决申请的流程与注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、低成本的特点。但是，当一方对劳动仲裁裁决不服时，可以依法申请撤销。详细介绍撤销劳动仲裁裁决申请的流程与注意事项，以帮助读者更好地理解和操作。

撤销劳动仲裁裁决申请的流程

1. 申请撤销的时间

申请人自劳动仲裁裁决书生效之日起30日内，向作出裁决的劳动仲裁委员会申请撤销。

2. 申请撤销的方式

申请人应当向劳动仲裁委员会提交撤销申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，并作出是否撤销裁决的决定。

3. 申请撤销的程序

申请人向劳动仲裁委员会提出撤销申请时，应当提交以下材料：

（1）撤销劳动仲裁裁决申请；

（2）身份证明；

（3）证据材料；

（4）劳动仲裁委员会作出的裁决书。

劳动仲裁委员会审查申请后，如果决定撤销裁决，应当作出撤销裁决书，并通知当事人。如果决定不撤销裁决，应当通知当事人。

撤销劳动仲裁裁决申请注意事项

1. 申请撤销的目的是保护当事人的合法权益

《撤销劳动仲裁裁决申请的流程与注意事项》 图2

申请撤销劳动仲裁裁决是一种保护当事人合法权益的方式。在申请撤销时，应当提供充分的证据材料，证明劳动仲裁裁决存在错误。如果无法提供充足的证据，申请撤销可能会被劳动仲裁委员会驳回。

2. 申请撤销的时间限制

申请人自劳动仲裁裁决书生效之日起30日内，向作出裁决的劳动仲裁委员会申请撤销。超过这个时间限制，就无法申请撤销了。在申请撤销时，应当注意时间限制。

3. 申请撤销的费用

申请撤销劳动仲裁裁决需要支付一定的费用，包括申请费、审查费等。这些费用应当由申请人承担。

4. 申请撤销的影响

申请撤销劳动仲裁裁决会对当事人的权益产生一定的影响。如果撤销了裁决，那么原裁决就无效了。如果原裁决已经执行，那么撤销裁决后，原裁决所涉及的权益将得到恢复。

撤销劳动仲裁裁决申请是一种保护当事人合法权益的方式。在申请撤销时，应当注意时间限制、申请费用、申请方式和程序等。通过了解撤销劳动仲裁裁决申请的流程与注意事项，可以帮助读者更好地理解和操作。

（注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）