劳动仲裁撤销情况及法律规定解析

劳动仲裁撤销的概念及法律规定

劳动仲裁撤销，是指劳动仲裁机构在劳动争议处理过程中，对已经发生法律效力的劳动仲裁裁决，根据一定的法定程序和条件，予以撤销或变更的一种法律制度。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议处理结果的公正与公平。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁撤销主要涉及以下几个方面：

1. 劳动仲裁撤销的前提条件：劳动仲裁裁决已经发生法律效力。这意味着当事人已经履行了法定程序，劳动仲裁裁决已经生效，具有法律约束力。只有才能启动劳动仲裁撤销的程序。

2. 劳动仲裁撤销的法定程序：当事人对劳动仲裁裁决不服，可以自裁决生效之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤销。劳动仲裁委员会在接到撤销申请后，应当在30日内作出是否撤销裁决的决定。如果劳动仲裁委员会决定撤销裁决，应当及时通知当事人。

3. 劳动仲裁撤销的条件：申请撤销劳动仲裁裁决，应当具备以下条件：（1）申请人在法定时间内提出撤销申请；（2）申请撤销的事项符合法定撤销情形；（3）申请人提供相关证据证明劳动仲裁裁决存在错误。法定撤销情形主要包括：劳动仲裁裁决适用范围错误、劳动仲裁程序违法、劳动仲裁裁决所依据的证据确凿丧失或者无法取得、劳动仲裁裁决依据适用法律错误等。

劳动仲裁撤销情况及法律规定解析 图2

劳动仲裁撤销的具体情况及法律适用

1. 劳动合同期限届满导致劳动合同终止

劳动者和用人单位在劳动合同期限届满后，劳动合同终止。如果劳动者在劳动合同终止前未与用人单位协商一致，用人单位应当在劳动合同终止后30日内为劳动者办理劳动合同终止手续。如果用人单位未按法定程序办理劳动合同终止手续，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，劳动仲裁委员会作出的裁决，劳动者可以依法申请撤销。

2. 用人单位未依法为劳动者提供社会保险和福利待遇

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险和福利待遇。如果用人单位未依法提供这些待遇，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的福利待遇。在劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位未履行裁决义务的，劳动者可以依法申请劳动仲裁撤销。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位在劳动合同期限内违法解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位未履行裁决义务的，劳动者可以依法申请劳动仲裁撤销。

4. 用人单位未依法支付工资报酬

用人单位未依法支付劳动者工资报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬。在劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位未履行裁决义务的，劳动者可以依法申请劳动仲裁撤销。

5. 用人单位非法扣除劳动者工资

用人单位非法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位未履行裁决义务的，劳动者可以依法申请劳动仲裁撤销。

6. 用人单位未依法为劳动者提供职业介绍服务

用人单位未依法为劳动者提供职业介绍服务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违约金。在劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位未履行裁决义务的，劳动者可以依法申请劳动仲裁撤销。

劳动仲裁撤销的法律责任及后果

劳动仲裁撤销制度具有严格的法律责任。当劳动仲裁委员会作出撤销裁决后，原劳动仲裁裁决将不再具有法律效力。劳动者和用人单位应当依法履行相应的义务。有以下几点：

1. 用人单位应当依法重新处理劳动争议。在劳动仲裁撤销后，用人单位应当根据劳动者的申请，重新进行劳动争议处理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 劳动者应当依法履行相应的义务。劳动者在劳动仲裁撤销后，原裁决所载明的义务已经不再具有法律效力。劳动者应当依法履行相应的义务，否则将承担法律责任。

3. 劳动仲裁委员会应当依法承担相应的责任。劳动仲裁委员会在作出撤销裁决后，应当依法对原裁决涉及的财产进行追缴或者返还，并依法承担相应的法律责任。

劳动仲裁撤销制度是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动争议处理结果的公正与公平。在劳动仲裁撤销中，应当严格依法进行，确保各方当事人的合法权益得到充分保障。

劳动仲裁撤销情况及法律规定解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、简便、成本低廉的优点。但是，劳动仲裁的撤销制度是劳动仲裁中一个重要的环节，对于保障当事人的合法权益具有重要意义。对劳动仲裁撤销的情况及法律规定进行详细解析，以期为劳动仲裁从业者提供有益的法律参考。

劳动仲裁撤销情况

1. 劳动仲裁撤销的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤销必须符合以下条件：

（1）劳动仲裁裁决已经发生法律效力；

（2）自劳动仲裁裁决发生法律效力之日起1年内，当事人向人民法院提起诉讼；

（3）诉讼请求与劳动仲裁裁决的内容一致且没有超出劳动仲裁裁决的范围。

2. 劳动仲裁撤销的原因

劳动仲裁撤销的原因主要有以下几种：

（1）劳动仲裁裁决有明显错误的；

（2）劳动仲裁裁决违反法定程序的；

（3）劳动仲裁裁决超出当事人诉讼请求的范围的；

（4）劳动仲裁裁决不符合法定时效期间的；

（5）法律规定的其他情形。

劳动仲裁撤销的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者对劳动仲裁裁决不服的，自劳动仲裁裁决发生法律效力之日起1日内，向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“当事人对劳动仲裁裁决不服的，自劳动仲裁裁决发生法律效力之日起1年内，向人民法院提起诉讼。”

3. 《关于劳动争议仲裁撤销权的若干规定》的规定

《关于劳动争议仲裁撤销权的若干规定》第四条规定：“劳动者向人民法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁裁决的，人民法院应当依法受理。劳动者在劳动仲裁程序中放弃诉讼权利的，人民法院应当依法准许。”

劳动仲裁撤销是劳动仲裁中一个重要的环节，对于保障当事人的合法权益具有重要意义。劳动仲裁从业者应当充分了解劳动仲裁撤销的法律规定，正确处理劳动仲裁撤销案件。当事人也应当充分利用劳动仲裁撤销制度，维护自己的合法权益。

（注：本文仅为示例，不作为正式法律建议，具体操作请根据实际情况和法律规定进行。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）