劳动仲裁中止审理的法律依据及程序

劳动仲裁中止审理的法律依据

劳动仲裁是我国劳动法律制度的重要组成部分，是解决劳动争议的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁具有独立性、公正性、专业性。在劳动仲裁过程中，如果出现一些特殊情况，需要依法中止审理。详细阐述劳动仲裁中止审理的法律依据。

（一）当事人自行和解

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“当事人自行和解的，可以申请仲裁委员会调解，也可以向人民法院起诉。”当事人自行和解是劳动仲裁中的一个重要环节。在仲裁过程中，当事人可以随时申请和解。如果当事人自行和解，可以申请仲裁委员会调解，也可以向人民法院起诉。仲裁委员会在收到当事人自行和解的申请后，可以进行调解，如果达成协议，可以制作调解书，由当事人签字或者盖章。调解书一式两份，当事人各执一份。如果当事人未能在仲裁期限内自行和解，仲裁委员会应当依法继续审理。

（二）一方当事人死亡

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“一方当事人死亡，另一方当事人继承其遗产的，可以继续参加仲裁。”当一方当事人死亡时，另一方当事人可以继续参加仲裁，继承其遗产。这是劳动仲裁中止审理的重要情况之一。

（三）劳动争议涉及法律、法规规定应由其他机构处理

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“劳动争议涉及法律、法规规定应由其他机构处理的，应当向其他机构申请仲裁。”当劳动争议涉及法律、法规规定应由其他机构处理时，当事人应当向其他机构申请仲裁。仲裁委员会应当将争议材料并及时送达其他机构，其他机构应当依法处理。如果当事人未能在仲裁期限内向其他机构申请仲裁，仲裁委员会可以依法继续审理。

（四）仲裁委员会认为争议不适宜仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“仲裁委员会对仲裁事项认为不适宜仲裁的，应当告知当事人，并说明理由。”仲裁委员会在审理劳动争议时，如果认为些争议不适宜仲裁，可以告知当事人，并说明理由。当事人对仲裁委员会的决定可以提起上诉。

（五）当事人申请中止审理

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“当事人可以申请仲裁委员会中止审理。”在劳动仲裁过程中，当事人可以申请中止审理。仲裁委员会在收到当事人申请后，可以决定是否中止审理。当事人对仲裁委员会的决定可以提起上诉。

劳动仲裁中止审理的法律后果

劳动仲裁中止审理会对当事人的权益产生一定的影响。下面分析劳动仲裁中止审理的法律后果。

（一）当事人权益受损

劳动仲裁中止审理会损害当事人的权益。当事人花费了时间和精力进行仲裁，如果仲裁中止审理，当事人可能需要重新准备材料，重新进行仲裁，这会给当事人带来额外的成本和时间。

（二）仲裁程序中断

劳动仲裁中止审理会导致仲裁程序中断。当事人重新申请仲裁后，仲裁委员会需要重新审理，可能导致仲裁程序。这可能会导致当事人错过劳动法律规定的诉讼时效，从而无法维护自己的合法权益。

（三）仲裁结果无法确定

劳动仲裁中止审理可能导致仲裁结果无法确定。如果当事人重新申请仲裁，仲裁委员会可能无法作出最终的仲裁结果。这可能会对当事人的权益产生不利影响。

劳动仲裁中止审理的程序

劳动仲裁中止审理需要符合一定的程序。下面分析劳动仲裁中止审理的程序。

（一）当事人申请

劳动仲裁中止审理的申请应当由当事人向仲裁委员会提出。当事人可以在仲裁期限内向仲裁委员会提出中止审理的申请。

（二）仲裁委员会审查

仲裁委员会在收到当事人申请后，应当进行审查。仲裁委员会应当自收到申请之日起15日内，作出是否中止审理的决定。

（三）作出决定

如果仲裁委员会认为争议不适宜仲裁或者当事人申请中止审理，仲裁委员会应当作出中止审理的决定。仲裁委员会作出决定时，应当制作决定书，通知当事人。

（四）执行

仲裁委员会作出的中止审理决定自作出之日起生效。当事人应当执行仲裁委员会作出的中止审理决定。

劳动仲裁中止审理的救济措施

劳动仲裁中止审理对当事人权益造成损害，应当采取相应的救济措施。下面分析劳动仲裁中止审理的救济措施。

（一）恢复审理

如果当事人对仲裁委员会作出的中止审理决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人应当向人民法院提供仲裁委员会作出的中止审理决定书和其他相关证据，请求人民法院依法继续审理。

（二）赔偿

如果劳动仲裁中止审理给当事人造成损失，应当承担赔偿责任。仲裁委员会应当对当事人的损失进行评估，并承担相应的赔偿责任。

劳动仲裁中止审理是劳动仲裁程序中的一个重要环节。当事人应当了解劳动仲裁中止审理的法律依据、法律后果以及程序，以便在遇到问题时采取适当的措施。劳动仲裁中止审理不仅对当事人权益产生影响，还可能对劳动关系的稳定产生影响。当事人应当珍惜劳动仲裁的机会，积极履行劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。

本文对劳动仲裁中止审理的法律依据、法律后果、程序以及救济措施进行了详细的阐述。在实际操作中，当事人应当了解劳动仲裁中止审理的相关规定，以便在遇到问题时采取适当的措施。当事人应当尽量避免劳动仲裁中止审理的情况发生，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁中止审理的法律依据及程序图1

劳动仲裁中止审理的法律依据及程序 图2

劳动仲裁是我国劳动法律制度的重要组成部分，是解决劳动争议的一种重要方式。但是，在劳动仲裁过程中，由于各种原因，可能需要中止审理。讨论劳动仲裁中止审理的法律依据及程序。

劳动仲裁中止审理的法律依据

1. 劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动争议当事人协商解决不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”如果当事人协商不成，仲裁委员会应当依法进行仲裁。但是，在仲裁过程中，如果出现特殊情况，可以依法中止仲裁。

2. 仲裁法规定

《中华人民共和国仲裁法》第二十五条规定：“仲裁庭可以先行调解。经调解达成协议的，可以终止仲裁程序。经调解不能达成协议的，应当继续仲裁。”仲裁法也规定了中止审理的情形。

劳动仲裁中止审理的程序

1. 当事人申请中止

在劳动仲裁过程中，当事人可以提出中止审理的申请。当事人提出中止申请时，应当向仲裁委员会提供相关证据，证明存在中止仲裁的情形。仲裁委员会审查后，认为存在中止情形的，可以决定中止仲裁。

2. 仲裁委员会决定中止

除了当事人申请中止外，仲裁委员会也可以主动决定中止仲裁。在仲裁过程中，如果出现特殊情况，仲裁委员会认为继续仲裁会对当事人造成重大损失的，可以决定中止仲裁。

3. 中止仲裁的影响

劳动仲裁中止审理后，当事人可以重新申请仲裁，也可以协商解决。但是，已经进行的仲裁程序和法律效力不会因中止仲裁而受到影响。

劳动仲裁中止审理是劳动法律制度的重要组成部分。当事人可以向仲裁委员会申请中止仲裁，如果仲裁委员会认为存在中止情形，可以决定中止仲裁。中止仲裁后，当事人可以重新申请仲裁，也可以协商解决。劳动仲裁中止审理的法律依据和程序，为解决劳动争议提供了重要的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）