中华人民共和国民事调解规定：第十五条

民事调解是指在民事诉讼过程中，通过第三方的中介机构或者主持人，协调双方当事人的争议，促使双方达成协议，解决民事纷争的活动。在我国《民事诉讼法》第十五条中，对民事调解制度进行了规定。

根据《民事诉讼法》第十五条的规定，民事调解应当遵循自愿、公平、公正、保密的原则。调解协议由调解员制作，经双方当事人签字或者盖章后生效。调解协议的内容应当符合法律的规定，不得违反法律强制性规定。

在调解过程中，调解员的主要职责是促使双方当事人充分沟通，了解彼此的诉求和权益，通过协商达成共识。调解员不偏袒任何一方，不参与或者支持一方采取非法手段解决纷争。调解协议达成后，如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

在我国，民事调解制度具有以下特点：

民事调解是一种替代诉讼的方式。在民事诉讼过程中，如果双方当事人愿意通过调解解决纷争，可以申请调解员进行调解。调解员在调解过程中不具有法律地位，不具有裁判权，其主要职责是协调双方当事人达成协议。如果双方当事人无法通过调解解决纷争，还可以继续进行诉讼。

民事调解坚持自愿、公平、公正、保密的原则。调解协议是在双方当事人自愿的基础上达成的，不涉及任何法律强制性规定。调解过程中，调解员要保持公正立场，不偏袒任何一方。调解协议的内容要符合法律规定，不得违反法律强制性规定。

民事调解协议具有法律效力。调解协议在双方当事人签字或者盖章后生效，成为具有法律效力的法律文书。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

《民事诉讼法》第十五条对民事调解制度进行了规定，为当事人提供了一种解决民事纷争的途径。民事调解制度具有替代诉讼、自愿、公平、公正、保密等特点，有利于缓解法院压力，提高诉讼效率，充分体现我国法治精神。

中华人民共和国民事调解规定：第十五条图1

概述

《中华人民共和国民事调解规定》（以下简称《调解规定》）是根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）的规定，为规范民事调解活动，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，制定的一项法律规范。本规定自2008年1月1日起实施。《调解规定》第十五条规定了民事调解过程中，调解员的管理和资格等内容，为实施调解工作提供了具体的法律依据。

调解员的资格

根据《调解规定》第十五条的规定，调解员应当具备下列条件：（一）符合国家法律、法规规定的担任调解员应当具备的资格；（二）具有法律、法律事务、心理、社交、文学、艺术等相关专业知识；（三）有从事调解工作的经历和能力；（四）生活健康，无犯罪记录。

以上内容是对调解员资格的具体规定，调解员应当具备上述条件，方可以担任调解工作。对于不符合上述条件的调解员，其从事调解工作的行为将无效。

调解员的管理

《调解规定》第十五条规定，各级人民法院应当对调解员进行管理，保证调解员履行调解职责所需要的条件和环境。具体措施包括：（一）制定调解员的管理规则，明确调解员的职责、权力和责任；（二）为调解员提供必要的培训，提高调解员的业务水平和素质；（三）对调解员进行考核，评估调解员的工作绩效；（四）对违反规定的调解员，依法给予处理。

调解员的角色与职责

中华人民共和国民事调解规定：第十五条 图2

根据《调解规定》第十五条的规定，调解员在民事调解过程中，其主要职责是：（一）在人民法院的指导下，开展调解工作；（二）根据当事人自愿的原则，指导当事人进行调解；（三）就调解过程中的问题，向当事人提供法律咨询；（四）制作调解协议书，协助当事人履行协议；（五）维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。

通过以上内容，可以看出调解员在民事调解过程中的重要角色和职责，其任务是协助法院进行调解工作，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国民事调解规定》第十五条对调解员的资格、管理和职责进行了规定，为实施调解工作提供了具体的法律依据。调解员应当具备相应的专业知识和能力，也应当接受严格的管理和考核。在调解过程中，调解员的角色和职责是维护当事人权益、促进社会和谐稳定的重要角色，其工作对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）