工伤仲裁申请管辖的法律规定及程序

工伤仲裁申请管辖，是指在劳动争议仲裁中，因职工因工作受伤或死亡而发生的劳动争议，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的管辖地。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤仲裁申请管辖原则是“地域管辖原则”和“事故发生地管辖原则”。下面我们分别从这两个原则进行阐述。

地域管辖原则

地域管辖原则是指根据纠纷发生地确定管辖法院。对于工伤仲裁申请，如果受伤职工的工作地与用人单位所在地不同，那么职工可以向用人单位所在地或者受伤地点所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这样的规定旨在保障职工的合法权益，使职工能够更加便捷地维护自己的权益。

地域管辖原则的具体操作流程如下：

1. 职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并保存好相关证据。

2. 职工向受伤地点所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据，证明自己与用人单位之间存在劳动纠纷。

3. 劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对职工提出的仲裁申请进行审查。如果符合管辖地原则，劳动仲裁委员会会依据法律规定进行仲裁。

事故发生地管辖原则

事故发生地管辖原则是指发生工伤的地点作为工伤仲裁的管辖地。这种原则主要适用于职工因工作受伤、疾病或者死亡的情况。根据这一原则，职工可以向发生事故的地点或者工作场所所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

工伤仲裁申请管辖的法律规定及程序 图2

事故发生地管辖原则的具体操作流程如下：

1. 职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并保存好相关证据。

2. 职工向发生事故的地点或者工作场所所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据，证明自己与用人单位之间存在劳动纠纷。

3. 劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对职工提出的仲裁申请进行审查。如果符合事故发生地管辖原则，劳动仲裁委员会会依据法律规定进行仲裁。

工伤仲裁申请管辖是指职工在发生工伤后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的地点。根据地域管辖原则和事故发生地管辖原则，职工可以选择用人单位所在地、受伤地点所在地或者工作场所所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会将依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对职工提出的仲裁申请进行审查，并依据法律规定进行仲裁。

工伤仲裁申请管辖的法律规定及程序图1

随着社会经济的快速发展，企业数量和员工数量不断增加， workplace事故和职业病的发生率也呈上升趋势。在工作受伤的情况下，如何处理工伤事故、保障员工的合法权益成为了一个重要问题。工伤仲裁作为解决工伤争议的一种方式，具有重要的法律意义和现实价值。重点介绍工伤仲裁申请管辖的法律规定及程序。

工伤仲裁申请管辖的法律规定

1. 劳动关系的建立和终止

劳动关系的建立是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的一种法律关系。劳动者在用人单位工作，用人单位支付工资、提供社会保险等福利，劳动者在用人单位享有劳动权利和履行劳动义务。劳动关系的建立通常以劳动者加入用人单位为标志。

劳动关系的终止是指用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同的关系。劳动关系的终止可以由用人单位或者劳动者提出，经协商一致后，可以解除劳动合同。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

2. 工伤事故的发生和认定

工伤事故是指在劳动过程中，劳动者因工作原因受到人身损害或职业病的情况。工伤事故的发生与工作环境、劳动工具、劳动者的身体状况等多种因素有关。

工伤的认定是指劳动关系的用人单位或者员工在发生工伤事故后，向劳动行政部门提出工伤认定申请，由劳动行政部门依法对工伤事故进行认定，确认是否为工伤，并给予相应的工伤待遇。

工伤仲裁申请管辖的法律程序

1. 工伤仲裁申请的提出

劳动者在发生工伤事故后，可以依法向用人单位提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，应当提供事故发生的时间、地点、原因、证据等相关材料。用人单位在接到工伤认定申请后，应当在15日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤仲裁申请的受理

劳动行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内进行审查，作出是否受理的决定。对于符合条件的工伤认定申请，劳动行政部门应当受理并依法进行处理。对于不符合条件的工伤认定申请，劳动行政部门不予受理，并告知申请人的理由。

3. 工伤仲裁申请的审理

劳动行政部门受理工伤认定申请后，应当依法进行审理。审理过程中，劳动行政部门应当依据法律规定，对事故原因、 extent、程度等进行审查，作出工伤。

4. 工伤仲裁裁决的执行

劳动行政部门作出工伤后，劳动者可以向人民法院提起劳动仲裁。人民法院审理劳动仲裁案件时，应当依法对劳动行政部门的工伤进行审查。经审查，如果劳动行政部门的工伤符合法律规定，人民法院应当依法支持。

工伤仲裁申请管辖的法律规定及程序是解决工伤争议的重要依据。劳动者在发生工伤事故后，应当依法向用人单位提出工伤认定申请，并在劳动行政部门的受理和审理下，依法进行工伤仲裁。通过工伤仲裁，可以保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

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