人事仲裁委员会关于劳动争议仲裁工作的规定

人事仲裁是指在内，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，由劳动仲裁委员会依法对劳动纠纷进行仲裁，以解决劳动者和用人单位之间发生的劳动争议的一种争议解决方式。

人事仲裁的主要目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。其依据的主要法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

人事仲裁的基本程序包括：劳动仲裁申请、劳动仲裁委员会受理、劳动仲裁审理、劳动仲裁裁决等。

劳动仲裁申请是由劳动者向劳动仲裁委员会提出，申请书中应当载明争议的双方当事人、争议事实、申请人的请求和理由等。

劳动仲裁委员会受理后，应当对申请人提供的申请材料进行审查，认为申请符合法定条件的，应当受理。

劳动仲裁委员会受理后，应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对争议进行审理。审理过程中，劳动仲裁委员会应当公平、公正、公开地进行，并应当保护当事人的合法权益。

劳动仲裁委员会审理终结后，应当依法作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。

人事仲裁是一种公正、公平、公开的争议解决方式，能够有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

人事仲裁委员会关于劳动争议仲裁工作的规定图1

总则

为了规范人事仲裁委员会的劳动争议仲裁工作，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规的规定，制定本规定。

本规定适用于范围内的企事业单位和劳动者发生的劳动争议。

仲裁委员会设立与组成

1. 人事仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人力资源社会保障局、劳动监察局、职工服务中心共同设立。

2. 仲裁委员会设立仲裁员、仲裁员候选人名册，并按照法律法规的规定进行管理。

3. 仲裁委员会设立办公室，负责日常工作的组织与协调。

仲裁范围与程序

1. 仲裁委员会负责处理下列劳动争议：

（1）劳动者与用人单位发生的劳动合同纠纷；

人事仲裁委员会关于劳动争议仲裁工作的规定 图2

（2）劳动者与用人单位发生的工资、福利待遇、社会保险等方面的纠纷；

（3）劳动者与用人单位发生的职业病待遇、工亡事故处理等方面的纠纷；

（4）劳动者与用人单位发生的休息、休假、劳动时间等方面的纠纷；

（5）劳动者与用人单位发生的劳动争议；

2. 劳动争议当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

3. 仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向当事人发出仲裁通知。当事人对仲裁通知有权进行确认或者拒绝。

4. 仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，当事人可以委托律师代理。

5. 仲裁庭应当自组成之日起60日内作出裁决。逾期未作出裁决的，仲裁委员会应当终止仲裁程序。

裁决的执行与监督

1. 仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

2. 当事人对裁决不服的，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院对劳动争议案件的判决，对劳动者和用人单位具有法律约束力。

4. 仲裁委员会应当接受人民法院的监督，按照人民法院的要求，及时履行仲裁职责。

其他事项

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定解释权归人事仲裁委员会。

人事仲裁委员会

2021年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）