劳动仲裁委员会仲裁文书

劳动仲裁是劳动法规定的一项重要制度，用以解决劳动争议。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为劳动争议仲裁机构，负责处理劳动争议案件。本篇文章将重点分析劳动仲裁委员会仲裁文书的特点、制作要求及注意事项，以期为劳动争议当事人提供参考。

劳动仲裁委员会仲裁文书的特点

1. 仲裁委员会的组织结构

劳动仲裁委员会由主任、副主任、仲裁员、副仲裁员组成。仲裁委员会实行主席负责制，主任对外代表仲裁委员会，负责处理重大、复杂案件。仲裁员、副仲裁员由主任、副主任提名，报请你省、自治区、直辖市劳动行政部门批准。

2. 仲裁委员会的职能

仲裁委员会的主要职能是依法处理劳动争议，包括：

（1）仲裁劳动争议案件，作出裁决；

（2）指导、协调劳动争议的调解工作；

（3）宣传劳动法律、法规，提高劳动者的法律意识。

3. 仲裁程序

仲裁委员会按照以下程序进行仲裁：

（1）当事人申请仲裁，提交相关证据和材料；

（2）仲裁委员会组织仲裁庭，进行审理；

（3）仲裁庭作出裁决，当事人履行裁决。

劳动仲裁委员会仲裁文书的制作要求及注意事项

1. 仲裁文书的基本格式

仲裁文书包括：仲裁通知、仲裁申请书的副本、证据材料、勘验笔录、裁决书、送达回证等。仲裁文书应当规范、简洁、明确，使用简洁明了的语言。

2. 仲裁通知

劳动仲裁委员会仲裁文书 图1

仲裁通知是仲裁委员会通知当事人仲裁开始的文件。仲裁通知应当载明仲裁委员会名称、案件当事人、仲裁庭组成人员、仲裁时间等事项。仲裁通知应当发送给当事人，自通知之日起产生法律效力。

3. 仲裁申请书

仲裁申请书是当事人向仲裁委员会申请仲裁的基本文件。仲裁申请书应当载明当事人基本信息、争议事实、请求和理由等事项。仲裁申请书应当由当事人签名或盖章，并注明日期。

4. 证据材料

证据材料是支持当事人请求的依据。证据材料包括：与争议有关的合同、协议、规章制度、工资单、调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等。证据材料应当真实、合法、确凿。

5. 勘验笔录

勘验笔录是仲裁委员会对争议现场进行实地勘验的记录。勘验笔录应当详细、客观地记录勘验现场的情况，包括现场现状、现场照片等。

6. 裁决书

裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的最终裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据、裁决结果等事项。裁决书应当由仲裁委员会盖章，并送达当事人。

7. 送达回证

送达回证是当事人对仲裁文书送达情况的证明。送达回证应当载明文书名称、送达人、送期、收件人等事项。

劳动仲裁委员会仲裁文书是处理劳动争议的重要依据。仲裁文书制作应当规范、明确、简洁，以便当事人理解。仲裁委员会在处理劳动争议时，应当严格按照法律规定进行，确保仲裁程序合法、公正。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）