劳动仲裁委员会数量及职能介绍

劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁不受地域限制，只要双方当事人协议，可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

劳动仲裁委员会负责处理劳动争议。如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到申请之日起15日内，作出是否受理的决定。如果受理申请，劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内，作出裁决。裁决书自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。

劳动仲裁委员会的仲裁员由劳动模范、劳动法律专家、劳动争议调解员等组成。仲裁员应当具备较高的法律知识和仲裁能力，能够公正、公平地处理劳动争议。

劳动仲裁委员会的仲裁程序包括申请、受理、仲裁、裁决等环节。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、证据材料等文件。受理仲裁申请后，劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起15日内，作出是否受理的决定。如果受理申请，劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内，作出裁决。裁决书自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。

劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。用人单位应当履行裁决书确定的义务。如果用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者的合法权益受到侵害，可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁委员会是解决劳动争议的机构。如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到申请之日起15日内，作出是否受理的决定。如果受理申请，劳动仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内，作出裁决。裁决书自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。用人单位应当履行裁决书确定的义务。如果用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者的合法权益可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁委员会数量及职能介绍图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对当事人提供的证据进行审查，作出裁决的活动。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的法定程序，具有独立性、专业性、中立性。

劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）是劳动争议解决的专门机构，负责处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，设立劳动仲裁委员会办公室和多个仲裁分会，负责处理劳动争议案件。

劳动仲裁委员会的职能

劳动仲裁委员会的职能主要包括以下几个方面：

1. 仲裁劳动争议

劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括确认劳动关系的建立、变更、终止；确认用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的行为；确认劳动者违反劳动法规定，损害用人单位合法权益的行为；裁决用人单位支付工资、加班费、损害赔偿等；裁决用人单位恢复劳动秩序、改善劳动条件等。

2. 调解劳动争议

劳动仲裁委员会负责调解劳动争议，促进劳动者和解，减少劳动争议案件的发生。劳动仲裁委员会调解劳动争议，遵循自愿、平等、协商的原则，由当事人自行协商解决劳动争议，如果协商不成，劳动仲裁委员会再进行调解。

3. 教育、培训

劳动仲裁委员会负责对劳动法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的宣传、教育、培训工作，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 监督、检查

劳动仲裁委员会数量及职能介绍 图2

劳动仲裁委员会负责监督、检查用人单位遵守劳动法规定，保护劳动者的合法权益。如果用人单位有违反劳动法规定的行为，劳动仲裁委员会可以依法进行查处。

劳动仲裁委员会的组成

劳动仲裁委员会由劳动仲裁委员会办公室和多个仲裁分会组成。劳动仲裁委员会办公室负责统筹协调劳动仲裁委员会的各项业务工作，处理劳动争议案件。仲裁分会负责具体处理劳动争议案件，并定期向劳动仲裁委员会办公室汇报工作。

劳动仲裁委员会的日常工作

劳动仲裁委员会的日常工作主要包括：

1. 接受当事人申请，并依法对申请进行审查，决定是否接受案件；

2. 对接受的案件进行调查、取证，收集相关证据材料；

3. 组织当事人进行调解，促进当事人自行和解；

4. 作出裁决，对劳动争议案件进行公正、公平的裁决；

5. 监督、检查用人单位遵守劳动法规定的情况。

劳动仲裁委员会是劳动争议解决的专门机构，负责处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会的职能主要包括仲裁劳动争议、调解劳动争议、教育、培训和监督、检查。劳动仲裁委员会由劳动仲裁委员会办公室和多个仲裁分会组成，日常工作主要包括接受当事人申请、调查取证、组织调解、作出裁决和监督检查。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）