申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会

工伤赔偿仲裁是指在劳动者因工作受伤或死亡，与用人单位发生争议时，由劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议的一种法律程序。申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会，就是负责处理此类劳动争议的专门机构。

在我国，申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会，主要是由所在地劳动仲裁委员会负责。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在遭受工伤后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在接到申请后，会依法进行审查，认为符合法定条件的，会受理仲裁申请，并通知用人单位参加仲裁。

仲裁委员会在处理工伤赔偿争议时，遵循公正、公平、公开的原则，以保护劳动者的合法权益。仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各派一名仲裁员，仲裁员由仲裁委员会指定。在仲裁过程中，仲裁员会依据法律法规，对双方当事人进行辩论，并独立作出公正的裁决。

申请工伤赔偿仲裁的具体程序如下：

1. 当事人双方在发生争议后，应协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁时，应向劳动仲裁委员会提供相关证据，如工亡证明、治疗医院诊断书、单位出具的工伤证明等。

3. 劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查。符合条件的，会受理仲裁申请，并通知当事人双方参加仲裁。

4. 仲裁过程中，双方当事人应依法进行辩论，并提交相关证据。

5. 仲裁员在听取双方当事人的陈述和辩论后，会依据法律法规，独立作出裁决。

6. 当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会，是处理劳动争议的一种重要方式。通过申请工伤赔偿仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进用人单位加强劳动保障，提高劳动者的安全意识和法律意识。

申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会图1

工伤赔偿是劳动法规定的一项重要内容，旨在保障劳动者在劳动过程中因遭受事故伤害或者职业病所导致的损害得到及时、有效的赔偿。申请工伤赔偿仲裁是劳动者遭受事故伤害或者职业病后的一种重要维权途径。仲裁委员会作为工伤赔偿仲裁的专业机构，具有独立的性质和地位，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。从申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会的设立、性质、职能、程序以及作用等方面进行详细阐述，以期为劳动者和法律从业者提供指导和参考。

仲裁委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，仲裁委员会是由劳动行政部门设立，负责依法处理劳动争议和劳动关系的机构。仲裁委员会的设立旨在解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。

仲裁委员会的设立应当遵循的原则有：依法设立、独立行使职权、依法行使权力、公正、公平、公开。仲裁委员会根据需要在设区的市级以上人民政府劳动行政部门设立，也可以根据具体情况跨区域设立。仲裁委员会由劳动行政部门负责人担任仲裁委员会主任，劳动行政部门 staff和其他相关方面的专业人员组成。

仲裁委员会的性质

仲裁委员会是独立的第三方，其性质属于劳动争议解决机构，具有公信力和权威性。仲裁委员会既不是劳动者和用人单位之间的关系协调机构，也不是政府的行政机构，而是专门从事劳动争议仲裁工作的专业机构。仲裁委员会在劳动争议处理中，要依法独立行使职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

仲裁委员会的职能

仲裁委员会的职能主要包括以下几个方面：

1. 处理劳动争议。仲裁委员会负责依法处理劳动者和用人单位之间的劳动争议，包括工资、工时、福利、保险、劳动保护等方面的争议。

2. 仲裁劳动纠纷。仲裁委员会负责依法仲裁劳动纠纷，对劳动者和用人单位发生的劳动纠纷进行调解、仲裁，并依法作出裁决。

3. 监督劳动法律法规的执行。仲裁委员会负责监督劳动法律法规的执行，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对违反劳动法律法规的行为进行查处。

4. 开展劳动法律知识宣传和培训。仲裁委员会负责开展劳动法律知识宣传和培训，提高劳动者和用人单位的劳动法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

仲裁委员会的程序

申请工伤赔偿仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请。劳动者遭受事故伤害或者职业病后，可以向用人单位或者当地劳动行政部门提出工伤赔偿申请。申请时应当提供事故发生的时间、地点、原因、证据等相关材料。

2. 受理。劳动行政部门收到工伤赔偿申请后，应当在15日内进行受理，并告知申请人的权利和义务。

3. 调查。仲裁委员会对工伤赔偿申请进行调查，收集相关证据，了解事故情况和劳动关系的状况。

申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会 图2

4. 仲裁。仲裁委员会根据调查结果，依法作出裁决。裁决应当自劳动争议发生之日起1年内作出。

5. 执行。裁决作出后，用人单位应当依法履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

仲裁委员会的作用

仲裁委员会在工伤赔偿仲裁中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者的合法权益。仲裁委员会通过依法处理劳动争议，保障劳动者的工资、工时、福利、保险、劳动保护等方面的合法权益。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。仲裁委员会通过仲裁劳动纠纷，促进劳动者和用人单位之间的劳动关系和谐稳定，维护劳动者的人格尊严和合法权益。

3. 维护劳动法律法规的权威。仲裁委员会通过监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动法律法规的权威和严肃性。

4. 提高劳动者的法律意识。仲裁委员会通过开展劳动法律知识宣传和培训，提高劳动者的法律意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。

申请工伤赔偿仲裁的仲裁委员会在劳动争议处理中具有重要的作用，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。劳动者和法律从业者应当了解仲裁委员会的设立、性质、职能、程序以及作用等内容，以便在发生劳动争议时，能够及时、有效地申请工伤赔偿仲裁，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）