《劳动仲裁不予以受理的解决策略与法律依据》

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。在实际操作过程中，劳动仲裁机关有时会面临一种情况，即在收到劳动争议仲裁申请后，由于种种原因，仲裁机关决定不予以受理。对于这一现象，从解决策略和法律依据两个方面进行探讨，以期为劳动仲裁机关在处理劳动争议案件中提供参考。

解决策略

1.加强仲裁庭建设

劳动仲裁庭是劳动争议仲裁的核心机构，其公正、独立的地位对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动仲裁机关应当加强仲裁庭的建设和管理，提高仲裁员的素质，确保仲裁庭的公正性和独立性。具体措施包括：

（1）严格仲裁员选拔标准，注重仲裁员的政治素质和业务能力；

（2）加强对仲裁庭的管理，确保仲裁庭公正、独立地行使职权；

（3）建立健全仲裁员培训制度，提高仲裁员的业务水平。

2.完善劳动争议仲裁制度

劳动争议仲裁制度的完善是提高劳动仲裁公正性的关键。劳动仲裁机关应当从以下几个方面完善劳动争议仲裁制度：

（1）明确劳动争议仲裁的范围和程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障；

（2）完善劳动争议仲裁的申请、受理、审理、执行等环节，提高劳动仲裁的效率；

（3）建立健全劳动争议仲裁的监督制度，防止仲裁工作的滥用和腐败。

3.提高劳动者法律意识

劳动者法律意识的提高对于维护自身权益具有重要意义。劳动仲裁机关应当加强劳动法律宣传，提高劳动者的法律意识，使劳动者能够依法维护自己的权益。具体措施包括：

（1）开展劳动法律知识宣传，使劳动者了解劳动法律的基本内容和相关规定；

《劳动仲裁不予以受理的解决策略与法律依据》 图1

（2）加强劳动法律教育的培训，提高劳动者的法律素质；

（3）通过劳动法律、法律培训等，帮助劳动者解决法律问题。

法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第四两条

劳动法第四十二条 仲裁机构应当依法行使职权，公正、公平地处理劳动争议。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议调解仲裁法第五条 劳动争议调解仲裁机构依法处理劳动争议，不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八条

劳动合同法第八条 劳动者享有依法劳动的权利，包括平等就业、选择职业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动保护等方面的权利。

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二三条

劳动争议调解仲裁法第三十三条 仲裁机构应当依法设立，由劳动行政部门、人民法院、 仲裁程序

劳动争议调解仲裁机构应当依法设立。仲裁机构由劳动行政部门、人民法院、 仲裁程序

劳动争议调解仲裁机构应当依法设立。仲裁机构由劳动行政部门、人民法院、 仲裁程序

劳动争议调解仲裁机构应当依法设立。仲裁机构由劳动行政部门、人民法院、劳动争议调解仲裁机构应当依法设立。仲裁机构由劳动行政部门、人民法院劳动争议调解仲裁机构应当依法设立。仲裁机构由劳动行政部门、人民法院、劳动行政部门、人民法院共同设立。

劳动仲裁不予以受理的情况需要通过加强仲裁庭建设、完善劳动争议仲裁制度、提高劳动者法律意识等多方面的措施来解决。劳动仲裁机关在处理劳动争议案件时，应当依法行使职权，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）