劳动仲裁员与仲裁员的区别：职责、资格和法律规定

劳动仲裁员与仲裁员是劳动法律领域的两个重要角色，但它们的职责和资格要求有所不同。劳动仲裁员主要负责审查和裁决劳动争议，而仲裁员则负责主持仲裁庭，解决劳动争议。

劳动仲裁员

劳动仲裁员是指经过劳动行政部门或者 court 指定的，具有劳动法律知识和劳动争议处理经验的自然人或者法人。在中国，劳动仲裁员是由各省、自治区、直辖市劳动行政部门指定的，并报劳动行政部门备案。劳动仲裁员的资格要求较高，一般要求具有大学本科以上，并有一定年限的劳动法律工作经验。劳动仲裁员的主要职责是审查劳动争议案件，并作出裁决。

劳动仲裁员必须遵守法律法规和仲裁规则，保持客观公正的立场，独立行使职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。劳动仲裁员在履行职责时，应当坚持合法、公正、公开、效率的原则，确保劳动争议案件得到及时、公正、妥善的处理。

仲裁员

仲裁员是指由劳动行政部门或者 court 指定的，负责主持劳动争议仲裁庭，解决劳动争议的自然人或者法人。在中国，仲裁员由劳动行政部门或者 court 指定，并报劳动行政部门备案。仲裁员的资格要求较高，一般要求具有大学本科以上，并有一定年限的劳动法律工作经验。仲裁员的主要职责是主持劳动争议仲裁庭，解决劳动争议。

仲裁员必须遵守法律法规和仲裁规则，保持客观公正的立场，独立行使职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁员在履行职责时，应当坚持合法、公正、公开、效率的原则，确保劳动争议案件得到及时、公正、妥善的处理。

区别

劳动仲裁员与仲裁员的主要区别在于劳动仲裁员负责审查和裁决劳动争议，而仲裁员则负责主持仲裁庭，解决劳动争议。劳动仲裁员的资格要求较高，一般要求具有大学本科以上，并有一定年限的劳动法律工作经验，而仲裁员的资格要求相对较低。劳动仲裁员在履行职责时，应当遵守法律法规和仲裁规则，保持客观公正的立场，独立行使职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，确保劳动争议案件得到及时、公正、妥善的处理。

劳动仲裁员与仲裁员在劳动法律领域中扮演着不同的角色，但它们的职责和资格要求有所不同，应当根据实际情况选择合适的人员担任。

劳动仲裁员与仲裁员的区别：职责、资格和法律规定图1

劳动仲裁员与仲裁员是劳动法律领域中常见的两个角色，他们在处理劳动争议案件中扮演着重要的角色。这两个角色在职责、资格和法律规定等方面存在一定的区别，需要我们准确理解和把握。

职责区别

1. 仲裁员的职责

仲裁员，是指劳动仲裁委员会按照法律规定指定的，负责处理劳动争议案件的专门人员。其主要职责是依法独立进行仲裁，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。仲裁员的主要职责包括：

（1）依法受理劳动争议案件，并依法进行审理；

（2）向当事人提供法律咨询，帮助当事人了解劳动法律的规定和权利义务；

（3）主持仲裁庭，依据法律规定和劳动合同、集体合同的约定，做出公正、公平的裁决；

（4）对当事人的申请材料进行审查，确保材料的合法性和准确性；

（5）保护当事人的合法权益，对违反法律规定的行为进行纠正。

2. 劳动仲裁员的职责

劳动仲裁员，是指劳动仲裁委员会按照法律规定指定的，负责劳动争议案件仲裁工作的专门人员。其主要职责是依法独立进行仲裁，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁员的职责包括：

劳动仲裁员与仲裁员的区别：职责、资格和法律规定 图2

（1）依法受理劳动争议案件，并依法进行审理；

（2）向当事人提供法律咨询，帮助当事人了解劳动法律的规定和权利义务；

（3）主持仲裁庭，依据法律规定和劳动合同、集体合同的约定，做出公正、公平的裁决；

（4）对当事人的申请材料进行审查，确保材料的合法性和准确性；

（5）保护当事人的合法权益，对违反法律规定的行为进行纠正。

资格区别

1. 仲裁员的资格

仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验，并具有以下条件：

（1）具有法律专业的学士以上或者相当于这种的资格；

（2）从事人力资源管理或者劳动争议处理工作满五年；

（3）通过国家法律职业资格考试；

（4）具有独立进行仲裁的能力。

2. 劳动仲裁员的资格

劳动仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验，并具有以下条件：

（1）具有法律专业的学士以上或者相当于这种的资格；

（2）从事人力资源管理或者劳动争议处理工作满三年；

（3）通过国家法律职业资格考试；

（4）具有独立进行仲裁的能力。

法律规定区别

1. 仲裁法的规定

《中华人民共和国仲裁法》对仲裁员的角色和资格作出了明确的规定，包括以下

（1）仲裁员应当由法律规定的仲裁机构指定，并且仲裁员不得从事与仲裁活动有利益冲突的活动；

（2）仲裁员应当具备一定的社会地位，不得是当事人或者与当事人有其他利益冲突的人员；

（3）仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验，并具有独立进行仲裁的能力。

2. 劳动法的规定

《中华人民共和国劳动法》对劳动仲裁员的角色和资格作出了明确的规定，包括以下

（1）劳动仲裁员应当由劳动争议仲裁机构指定，并且劳动仲裁员不得是劳动者的用人单位或者劳动者的劳动保障部门工作人员；

（2）劳动仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验，并具有独立进行仲裁的能力；

（3）劳动仲裁员应当公正、公平地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁员和仲裁员在职责、资格和法律规定等方面存在一定的区别。劳动仲裁员和仲裁员都是劳动法律领域中重要的角色，他们的工作对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）