《劳动仲裁申请实用指南：了解劳动仲裁程序与注意事项》

劳动仲裁申请须知

概念及作用

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法在劳动争议发生地向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对当事人提供的证据材料进行审查，作出公正的裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，是劳动法规定的解决劳动争议的程序之一。

劳动仲裁申请须知旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动仲裁的基本程序、申请条件、提交材料及注意事项，确保劳动者依法维护自身合法权益。

申请条件

1. 申请人应当是劳动关系的劳动者。劳动者是指依法与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括职工和农民工。

2. 申请人应当向劳动争议发生地和工作地点的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会一般设在本市或区县，具体地址可查询当地人民政府网站或劳动保障行政部门公告。

3. 申请人是劳动关系的劳动者，与用人单位存在劳动争议。劳动争议应当符合国家有关劳动争议处理的规定，如工资待遇、工作环境、福利保障等方面的争议。

4. 申请人与用人单位已经无法通过协商、调解等途径解决劳动争议。在劳动争议发生之日起，当事人应当协商解决，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院起诉。

申请程序

1. 申请人在申请劳动仲裁前，应当准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。证据材料应真实、合法、完整。

《劳动仲裁申请实用指南：了解劳动仲裁程序与注意事项》 图2

2. 申请人应当填写劳动仲裁申请表，并提供相关证据材料。劳动仲裁申请表应当包括当事人基本信息、争议事实、申请理由和证据材料等。

3. 申请人将劳动仲裁申请表及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。提交的时间、地点及应符合当地人民政府网站或劳动保障行政部门公告的要求。

4. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查内容包括申请人的资格、证据材料的完整性、劳动争议事实的准确性等。劳动仲裁委员会应在收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。

申请注意事项

1. 申请劳动仲裁不收取费用，但申请人应承担因申请劳动仲裁而产生的相关费用，如打印费、邮寄费等。

2. 申请劳动仲裁应按照当地人民政府网站或劳动保障行政部门公告的进行，并提供真实、合法、完整的证据材料。

3. 申请劳动仲裁时，应当遵守当地人民政府网站或劳动保障行政部门公告的程序和时间要求。

4. 劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应按照裁决内容履行。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁申请是一项重要的法律程序，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。劳动者在遇到劳动争议时，应当了解劳动仲裁申请条件、程序及注意事项，确保依法维护自身权益。用人单位也应当关注劳动仲裁申请，积极履行劳动仲裁裁决，维护劳动者的合法权益。

《劳动仲裁申请实用指南：了解劳动仲裁程序与注意事项》图1

劳动仲裁申请实用指南：了解劳动仲裁程序与注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、成本低廉等优点。在我国，劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。对于许多劳动者来说，劳动仲裁可能较为陌生。结合《劳动仲裁法》和相关法律法规，为劳动者提供一份详细的劳动仲裁申请实用指南，以帮助劳动者更好地理解和掌握劳动仲裁程序及注意事项。

劳动仲裁的基本概念与性质

1. 劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因劳动争议发生纠纷，由劳动仲裁委员会依法对当事人进行仲裁，作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是一种行政法意义上的纠纷解决方式，与诉讼是司法程序，其结果具有法律效力。

2. 劳动仲裁的性质

劳动仲裁既具有行政性，也具有司法性。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，具有独立性，其仲裁活动受《劳动法》和《劳动仲裁法》的约束。劳动仲裁是依法进行的活动，其裁决具有法律效力。

劳动仲裁的基本程序

1. 劳动仲裁申请的提出

劳动仲裁申请应当由用人单位或者劳动者向劳动仲裁委员会提出。申请时应当提供以下材料：（1）劳动者与用人单位的的身份证明；（2）劳动争议的事实、理由和证据；（3）劳动者的求职证明或者劳动关系的证明；（4）其他相关证据。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内，作出是否接受申请的决定。

2. 劳动仲裁裁决的作出

劳动仲裁委员会在接到劳动仲裁申请后，应当在30日内，作出裁决。劳动仲裁裁决书应当自裁决作出之日起生效。劳动裁决的内容包括：劳动关系的变更或者终止；工资、 benefits、工作时间、工作条件等方面的补偿；赔偿金、罚款等。

3. 劳动仲裁的审查与监督

劳动仲裁委员会作出的裁决，自裁决作出之日起15日内，当事人可以申请劳动仲裁委员会撤销。劳动仲裁委员会在接到撤销申请后，应当在30日内，作出是否撤销裁决的决定。

劳动仲裁申请的注意事项

1. 及时申请

劳动仲裁具有严格的时效性。根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动争议自发生之日起1年内未申请劳动仲裁的，劳动争议视为解决。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时申请劳动仲裁，以免丧失申请劳动仲裁的权利。

2. 合法申请

劳动仲裁申请应当符合《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定。劳动者在申请劳动仲裁时，应当向劳动仲裁委员会提供真实、准确、完整的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求，提交相关申请材料。

3. 接受仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。劳动者在申请劳动仲裁时，应当接受仲裁，并配合劳动仲裁委员会进行调查、审理等工作。劳动者拒绝接受仲裁的，劳动仲裁委员会可以作出不受理或者撤销裁决的决定。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。了解劳动仲裁程序及注意事项，有助于劳动者在遇到劳动争议时，能够及时、合法地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望本文能为劳动者的劳动仲裁申请提供一份实用的指南。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）