劳动仲裁委员会驳回仲裁请求的原因及法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等。在仲裁过程中，有时会出现仲裁委员会驳回了当事人的仲裁请求。这种情况下，当事人可以依法申请劳动仲裁院的重新仲裁或者提起上诉程序。

劳动仲裁驳回仲裁请求，是指仲裁委员会在审理劳动争议案件时，根据法律法规和仲裁规定，对当事人的仲裁请求作出否定性裁决，即不支持当事人所请求的权益。这种裁决通常是由于仲裁委员会在审理过程中发现当事人提供的证据不足、申请不符合法定程序、或者违反法律法规的规定等。

当仲裁委员会驳回了当事人的仲裁请求时，当事人可以依法申请劳动仲裁院的重新仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地的劳动仲裁委员会提出重新仲裁申请。劳动仲裁委员会收到重新仲裁申请后，应当进行重新仲裁，并作出新的裁决。

如果当事人对重新仲裁结果仍然不服，可以依法提起上诉程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，并作出最终的裁决。

劳动仲裁驳回仲裁请求是一种常见的劳动争议解决方式。当当事人的仲裁请求被仲裁委员会驳回时，当事人可以依法申请劳动仲裁院的重新仲裁或者提起上诉程序，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁委员会驳回仲裁请求的原因及法律规定图1

劳动仲裁委员会的作用

劳动仲裁是劳动法规定的一种解决劳动争议的程序。当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，以解决争议。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议的机构。其主要职责是依法仲裁劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会的作用主要体现在以下几个方面：

1. 解决劳动争议。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的主要场所，可以处理劳动者与用人单位之间的各种劳动争议，包括工资待遇、工作环境、福利待遇等方面的争议。

2. 保护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会的主要职责是维护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到充分的保障。

3. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁委员会通过仲裁活动，可以对劳动者和用人单位进行调解，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 宣传劳动法律法规。劳动仲裁委员会在进行仲裁活动的过程中，可以宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识，促进劳动法律法规的普及和遵守。

劳动仲裁委员会驳回仲裁请求的原因

劳动仲裁委员会驳回仲裁请求的原因及法律规定 图2

劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以驳回仲裁请求。 dismissed

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）