劳动仲裁去哪个法院？劳动仲裁法律规定途径及流程

劳动仲裁是指在范围内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会进行的劳动争议仲裁活动。在劳动仲裁中，争议双方为劳动者与用人单位，争议范围包括劳动报酬、工作时间、工作条件、解除终止劳动合同等方面。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁应当由劳动者一方选择。在劳动仲裁中，劳动者应当选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是向法院起诉。

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除终止劳动合同通知等。仲裁委员会收到申请后，会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相应的证据材料，证明裁决书中的事实和法律规定。

劳动仲裁是指在范围内，由劳动仲裁委员会进行的劳动争议仲裁活动。在劳动仲裁中，争议双方为劳动者与用人单位，争议范围包括劳动报酬、工作时间、工作条件、解除终止劳动合同等方面。劳动者应当选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在裁决书生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁去哪个法院？劳动仲裁法律规定途径及流程图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，是处理劳动争议的一种有效手段。对于发生在我市的企业和单位的劳动争议，如何选择正确的仲裁机构，理解劳动仲裁的法律规定途径及流程，成为了劳动者和用人单位关心的问题。对此进行详细解答。

劳动仲裁机构的选择

1. 仲裁委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责处理劳动争议的仲裁工作。我市的仲裁委员会由市劳动行政部门负责设立。

2. 仲裁委员会的职责

仲裁委员会的主要职责是依法处理劳动争议，包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动纠纷的调解、仲裁、裁决等。

3. 仲裁委员会的地点

仲裁委员会的地点由市劳动行政部门指定。在我市，仲裁委员会一般设立在劳动保障行政部门或者劳动仲裁委员会办公室。

劳动仲裁法律规定途径

1. 申请劳动仲裁

劳动争议的双方当事人可以通过申请劳动仲裁来解决争议。申请劳动仲裁应当符合以下条件：

（1）争议双方为劳动关系的当事人；

（2）争议涉及劳动关系的建立、变更、终止、工资、福利、工时、休假、培训等方面；

劳动仲裁去哪个法院？劳动仲裁法律规定途径及流程 图2

（3）争议已经造成了实际损失，并且有依法解决的要求。

2. 申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理仲裁申请。

劳动仲裁流程

1. 劳动仲裁前期准备

在劳动仲裁前，双方当事人应当进行充分的协商和沟通，尽可能通过协商解决争议。如果协商无果，应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织进行 hearing。双方当事人应当参加 hearing，并陈述事实、提供证据。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会 hearing 结束后，应当根据双方当事人的事实和证据，作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，对于解决劳动争议具有重要的作用。劳动者和用人单位应当理解劳动仲裁的法律规定途径及流程，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。仲裁委员会也应当依法履行职责，公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）