劳动仲裁委员会办公室关于劳动纠纷处理的公告

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为规范劳动纠纷处理工作，切实维护劳动者的合法权益，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，现就劳动仲裁委员会办公室关于劳动纠纷处理的有关事宜公告如下：

劳动仲裁委员会办公室的性质和职责

劳动仲裁委员会办公室（以下简称“仲裁办公室”）是劳动仲裁委员会的常设机构，负责处理劳动纠纷，协调用人单位与劳动者之间的纠纷，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。仲裁办公室的主要职责包括：

1. 协调劳动者和用人单位之间的纠纷处理，促进双方自愿协商解决纠纷；

2. 依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益；

3. 对用人单位违反劳动法规定的行为进行查处；

4. 对劳动者违反劳动法规定的行为进行查处；

5. 开展劳动法律法规宣传教育工作，提高劳动者和用人单位的法治意识。

劳动纠纷处理的基本原则

劳动纠纷处理工作应当遵循以下基本原则：

1. 公正、公平、公则。仲裁办公室处理劳动纠纷，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保处理结果合法、合理、公正；

2. 依法处则。仲裁办公室处理劳动纠纷，应当依法进行，严格按照法律法规的规定进行程序性和实体性处理；

3. 及时、高效原则。仲裁办公室处理劳动纠纷，应当及时、高效地开展，确保劳动者和用人单位的合法权益得到及时、有效的维护；

4. 教育、引导原则。仲裁办公室处理劳动纠纷，应当积极开展劳动法律法规宣传教育工作，引导劳动者和用人单位自觉遵守劳动法律法规，提高法治意识。

劳动纠纷处理程序

劳动纠纷处理程序分为以下几个步骤：

1. 调解。发生劳动纠纷的双方应当通过调解方式解决纠纷。调解可以是劳动者和用人单位自行协商，也可以是仲裁办公室组织调解。调解应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，经调解达成协议的，可以依法订立调解协议。

2. 仲裁。如果调解不成或者调解协议未履行，双方当事人可以向仲裁办公室申请仲裁。仲裁办公室收到仲裁申请后，应当在接到申请之日起15日内，向当事人提供仲裁方案，由当事人选择仲裁方式。当事人对仲裁方式有争议的，可以协商解决。

3. 诉讼。仲裁办公室对劳动纠纷作出的仲裁裁决，当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷处理相关注意事项

1. 当事人应当如实提供相关证据，以便仲裁办公室正确处理纠纷。

2. 当事人应当遵守仲裁程序，配合仲裁办公室开展仲裁工作。

3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会办公室关于劳动纠纷处理的公告 图1

其他事项

本公告自发布之日起生效。如有未尽事宜，由劳动仲裁委员会办公室负责解释。

劳动仲裁委员会办公室

日期：2023

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）