公司法定节假日休息不带薪的法律规定与实务分析

随着劳动法治建设的不断完善，劳动者的合法权益受到越来越多的关注。在实际用工过程中，一些用人单位为了降低用工成本，往往采取各种变通方式规避法律义务，其中较为常见的是“法定节假日休息不带薪”的做法。这种行为不仅违反了劳动法律法规的基本原则，还可能导致劳动者权益受损。从法理分析、实操层面以及法律责任等方面对这一问题进行全面探讨。

公司法定节假日休息不带薪的法律规定与实务分析 图1

“公司法定节假日休息不带薪”是什么？

“法定节假日休息不带薪”，是指用人单位在国家规定的法定节假日期间安排劳动者休息，但不支付工资的一种用工方式。这种做法表面上看似合法合规，但可能隐藏着违法的风险。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，用人单位应当依法保障劳动者在法定节假日期间享有休息的权利。一些用人单位为了节省成本，在劳动者自愿的情况下，以不支付工资的方式让其在法定节假日期间休息。

法律分析

(一) 法定节假日的性质

根据《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日安排劳动者停工休息：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、行政法规规定的其他休假节日。” 国家法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，任何人不得剥夺劳动者的这一权利。

(二) 不带薪放假的合法性

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在法定节假日期间，即使用人单位安排劳动者休息，仍需按照法律规定支付相应的工资报酬。的“不带薪”是违反了法律的强制性规定。

(三) 违反规定的法律后果

1. 侵害劳动者权益

《劳动法》规定，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，应当获得不低于正常工作时间工资的报酬。用人单位不支付工资的行为，不仅剥夺了劳动者的休息权，还侵犯了其获得劳动报酬的基本权利。

2. 行政处罚风险

公司法定节假日休息不带薪的法律规定与实务分析 图2

根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）拖欠劳动报酬的。” 如果用人单位在法定节假日期间不支付工资，属于拖欠劳动报酬的行为，可能面临行政处罚。

3. 刑事责任风险

根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，在特定情形下，恶意欠薪行为可能构成刑事犯罪。虽然“法定节假日休息不带薪”通常不属于恶意欠薪的范畴，但如果情节严重，也可能引发刑事责任问题。

(四) 实务中的争议与误区

1. 误区一：自愿放弃工资视为合法

一些用人单位声称劳动者是出于自愿选择在法定节假日期间休息且不要求支付工资。从法律上看，这种做法虽然表面上可能得到劳动者的同意，但违反了《劳动法》关于法定节假日休息应当付薪的规定，本质上属于无效约定。

2. 误区二：以调休替代工资支付

有用人单位认为可以通过安排调休的方式，弥补劳动者在法定节假日期间的“不带薪”损失。但《劳动法》明确规定法定节假日是不能被调休冲抵的特殊休息时间，不得以此为由克扣或拖欠工资。

实操层面的分析

(一) 劳动者的权利与义务

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有以下权利：

1. 获得法定节日工资

劳动者在国家法定节假日期间有权获得不低于正常工作期间的工资报酬。

2. 拒绝非法加班的权利

如果用人单位在法定节假日期间要求劳动者加班，劳动者可以拒绝。但是如果用人单位安排劳动者休息且未支付工资，则劳动者应当主动维护自身权益。

(二) 用人单位的注意事项

1. 依法支付节假日工资

用人单位必须严格按照法律规定，在法定节假日期间向劳动者支付不低于正常工作时间的工资报酬。

2. 合理安排假期

在特殊情况下，如果需要调整休息时间，应当与劳动者协商一致，并且不得减少劳动者的应得报酬。

3. 建立规范的考勤制度

用人单位可以通过完善考勤管理，明确请假、加班等流程，避免因沟通不畅导致不必要的争议。

(三) 政府监管部门的责任

1. 加强执法力度

劳动行政部门应当加大对用人单位遵守劳动法律规定情况的监督检查力度，特别是对于法定节假日休息是否付薪的问题。

2. 完善劳动者投诉机制

为保障劳动者的合法权益，政府应当建立畅通的投诉渠道，并简化劳动仲裁程序，使劳动者能够便捷地维护自身权益。

法律责任与风险规避

(一) 法律责任的分担

1. 用人单位的责任

如果用人单位在法定节假日期间未支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，可能面临责令限期支付劳动报酬，并需向劳动者加付赔偿金的风险。

2. 劳动者的自我保护

劳动者如果遇到“不带薪”放假的情况，应当及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

(二) 风险规避建议

1. 完善劳动合同条款

用人单位应当在劳动合同中明确规定法定节假日休息期间的工资支付方式，并确保内容符合法律规定。

2. 加强员工培训与普法教育

组织全体员工学习劳动法律法规，增强用人单位和劳动者的法律意识，避免因误解引发争议。

3. 建立和谐的劳资关系

通过良好的沟通机制，及时了解并解决劳动者在工作中遇到的问题，营造和谐稳定的用工环境。

典型案例分析

案例一：某公司法定节假日安排休息不发工资案

基本案情：2019年春节期间，某科技公司要求全体员工放假在家待命，并明确表示无需支付工资。员工刘某因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费和工资。

裁判结果：劳动仲裁委员会支持了刘某的诉求，指出法定节假日期间休息应当付薪，用人单位不得以此为由克扣工资。

案例二：某厂中秋节不放假也不发补贴案

基本案情：2020年中秋节期间，某工厂继续要求员工正常上班，并且未支付任何加班费和节日补贴。员工集体向劳动部门投诉，最终导致该工厂被处以罚款并要求补发工资。

案例三：某餐饮企业强制员工调休抵薪案

基本案情：某餐饮企业称由于经营需要，在法定节假日安排劳动者调休，并以此为由拒绝支付节日工资。劳动者集体向法院提起诉讼，最终法院判决该企业违法，要求其支付拖欠的工资。

与建议

通过对法律法规分析和典型案例研究不难发现，“法定节假日休息不带薪”的做法不仅违反了法律规定，还会给用人单位带来不必要的法律责任和经济赔偿风险。用人单位应当严格遵守劳动法律，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，善用法律维护自身权益。

建议：

1. 用人单位方面

（1）确保所有员工了解自己在法定节假日期间的权利；

（2）严格按照法律规定支付工资报酬；

（3）建立健全内部监督机制，避免违规行为发生。

2. 劳动者方面

（1）主动学习劳动法律法规，增强自我保护意识；

（2）发现权益受到侵害时，及时通过合法途径主张权利；

（3）保留相关证据以便后续维权使用。

3. 政府方面

（1）继续加强劳动法律的宣传和普及工作；

（2）加大对违法行为的打击力度，营造良好的法治环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）